Esto hay que CONTROLAR si o si antes de tomar las VACACIONES
Cálculo, pago y fechas: Se acerca la época de descanso, y te contamos, hay que controlar si o si antes de tomar las VACACIONES.
Al momento de tomarnos las vacaciones muchas veces damos por sobrentendido y dejamos en manos del empleado el cálculo de los días, el pago y las fechas, sin embargo deberíamos controlar varios puntos para no perder plata.
¿Sabes exactamente cómo se calculan tus días de vacaciones? ¿Qué ocurre si trabajaste menos de seis meses? ¿Y qué pasa con las vacaciones no gozadas?, o ¿Cómo se pagan las vacaciones?
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?
La cantidad de días de vacaciones depende de la antigüedad trabajando en relación de dependencia en la misma empresa, para eso la Ley de Contrato de trabajo establece una tabla:
- De 6 meses a 5 años: 14 días corridos.
- Entre 5 y 10 años: 21 días corridos.
- Entre 10 y 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
Estos días de vacaciones, son corridos, es decir, que se incluyen fines de semana y feriados en el cálculo.
Para aquellos trabajadores que no alcanzaron los seis meses de antigüedad, la ley contempla las vacaciones proporcionales, que se calcula un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
Ejemplo: Si trabajaste 120 días en el año y no llegaste a los 6 meses, tu cálculo sería:
120 días trabajados / 20 = 6 días de vacaciones
Calculadora de días de vacaciones
¿Cómo se pagan las vacaciones?
Primero hay que aclarar que las vacaciones son pagas, es decir, que por más que te tomes vacaciones, el sueldo se paga igual, y no solo eso, sino que además se paga plus vacacional, dando un salario mensual superior al habitual.
En el recibo de sueldo del mes en que te tomas las vacaciones debería haber dos conceptos, sueldo habitual y plus vacacional.
Para calcular este plus, se utiliza la siguiente fórmula:
Dividir el sueldo mensual por 25 (días hábiles promedio del mes) y restarle el resultado de dividir el sueldo mensual por la cantidad de días del mes de vacaciones, para luego multiplicarlo por los días de vacaciones.
Ejemplo: Si tu sueldo mensual es de $1.000.000 y tienes 14 días de vacaciones:
($1.000.000 / 25) – ($1.000.000 / 30) * 14 = Plus Vacacional $ 93.333,33
Esto significa que ese mes cobrarás más de lo habitual, en total $1.093.333,33.
Calculadora de Plus Vacacional
¿Qué son las vacaciones no gozadas?
Si no tomaste tus vacaciones y tu contrato finalizó antes de tomarlas, la ley establece que las vacaciones deben ser abonadas como vacaciones no gozadas, lo cual se calcula proporcionalmente según el tiempo trabajado.
La fórmula es:
Días trabajados en el año / 365 × Días de vacaciones × Valor del día de vacaciones
Ejemplo:
Si trabajaste 300 días en el año y te correspondían 14 días de vacaciones:
300 / 365 × 14 = 11.5 x valor del día de vacaciones
Calculadora de Vacaciones no Gozadas
¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?
Por ley, el empleador tiene la facultad de decidir el período en el cual otorgar las vacaciones, pero este debe estar comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
Además, el empleador debe informar la fecha con 45 días de anticipación.
En algunos casos, se puede llegar a un acuerdo entre empleador y empleado para definir un período de vacaciones que sea conveniente para ambas partes.
En empresas estacionales, como aquellas que operan más intensamente en verano, este tema puede ser regulado por convenios colectivos.
