Tras varios meses de negociaciones sin consenso, quedó definido el nuevo esquema salarial desde enero 2026 para los trabajadores de estaciones de servicio.
Los empleados comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 521/07, tendrán nuevas escalas salariales en enero de 2026 tras el cierre de una nueva paritaria.
La actualización salarial surge del acuerdo alcanzado entre las entidades empresarias y el sindicato, luego de un período de tensión en las discusiones paritarias.
Cómo fue el acuerdo salarial
El entendimiento contempla una serie de incrementos escalonados sobre los salarios básicos, aplicados durante el segundo semestre de 2025, y la incorporación de una suma fija al básico desde enero de 2026. En detalle, el esquema incluyó:
- Aumentos porcentuales acumulativos entre julio y noviembre de 2025.
- El pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa durante el último trimestre de 2025.
- La incorporación definitiva de una suma fija al salario básico a partir de enero de 2026.
De esta manera, los haberes de enero reflejan el impacto completo del acuerdo, consolidando los valores que regirán para el inicio del año.
Escala salarial enero 2026
Estos son los salarios básicos vigentes desde enero de 2026 para los trabajadores de estaciones de servicio:
- Encargados: $1.296.137,16
- Administrativos: $1.268.981,96
- Operario de servicio: $1.264.806,62
- Operario de playa: $1.248.510,63
- Operario auxiliar: $1.213.907,08
- Operario conductor: $1.239.585,08
- Operario interiores y anexos: $1.235.047,32
- Sereno: $1.245.266,38
- Franquero: según la categoría que cubra
Además del salario básico, continúan vigentes los adicionales por asistencia, manejo de fondos y otros conceptos previstos en el convenio, que incrementan el ingreso final según la función y las condiciones de trabajo.
Qué cambia a partir de enero 2026
Con la incorporación de la suma fija al básico, los salarios de enero 2026 quedan consolidados y sirven como nueva base para futuras negociaciones paritarias.
Esto representa una mejora estructural en los haberes, ya que el aumento pasa a formar parte del sueldo permanente y no como pago transitorio.
El acuerdo también establece mecanismos de absorción de adelantos o incrementos otorgados previamente, para evitar superposiciones salariales, y fija aportes extraordinarios con destino a la capacitación de los trabajadores del sector.
