La Asociación Bancaria cerró la suba de abril y definió los pasos para la paritaria bancarios mayo 2026. Conocé el nuevo salario inicial de $2.319.195,20.
Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM)
Sueldo mínimo vigente en pesos: $ 363.000,00
Último aumento: Mayo 2026
Evolución Salario Mínimo Vital y Móvil
| Mes / Año | Importe de Salario Mínimo | Variación sobre mes anterior | Normativa |
|---|---|---|---|
| 2026-08 | $ 376.600,00 | 1,13 % | Res. 9/2025 |
| 2026-07 | $ 372.400,00 | 1,25 % | Res. 9/2025 |
| 2026-06 | $ 367.800,00 | 1,32 % | Res. 9/2025 |
| 2026-05 | $ 363.000,00 | 1,45 % | Res. 9/2025 |
| 2026-04 | $ 357.800,00 | 1,53 % | Res. 9/2025 |
| 2026-03 | $ 352.400,00 | 1,61 % | Res. 9/2025 |
| 2026-02 | $ 346.800,00 | 1,70 % | Res. 9/2025 |
| 2026-01 | $ 341.000,00 | 1,85 % | Res. 9/2025 |
| 2025-12 | $ 334.800,00 | 1,95 % | Res. 9/2025 |
| 2025-11 | $ 328.400,00 | 1,99 % | Res. 9/2025 |
| 2025-10 | $ 322.000,00 | 0,00 % | |
| 2025-09 | $ 322.000,00 | 0,00 % | Res. 5/2025 |
| 2025-08 | $ 322.000,00 | 1,32 % | Res. 5/2025 |
| 2025-07 | $ 317.800,00 | 1,40 % | Res. 5/2025 |
| 2025-06 | $ 313.400,00 | 1,69 % | Res. 5/2025 |
| 2025-05 | $ 308.200,00 | 1,85 % | Res. 5/2025 |
| 2025-04 | $ 302.600,00 | 1,94 % | Res. 5/2025 |
| 2025-03 | $ 296.832,00 | 1,50 % | Res. 41/2024 |
| 2025-02 | $ 292.446,00 | 2,00 % | Res. 41/2024 |
| 2025-01 | $ 286.711,00 | 2,50 % | Res. 41/2024 |
| 2024-12 | $ 279.718,00 | 3,00 % | Res. 41/2024 |
| 2024-11 | $ 271.571,22 | 0,00 % | |
| 2024-10 | $ 271.571,22 | 1,31 % | Res. 13/2024 |
| 2024-09 | $ 268.056,50 | 2,14 % | Res. 13/2024 |
| 2024-08 | $ 262.432,93 | 3,23 % | Res. 13/2024 |
| 2024-07 | $ 254.231,91 | 8,50 % | Res. 13/2024 |
| 2024-06 | $ 234.315,12 | 0,00 % | Res. 9/2024 |
| 2024-05 | $ 234.315,12 | 6,00 % | Res. 9/2024 |
| 2024-04 | $ 221.052,00 | 9,00 % | Res. 9/2024 |
| 2024-03 | $ 202.800,00 | 12,67 % | |
| 2024-02 | $ 180.000,00 | 15,38 % | |
| 2024-01 | $ 156.000,00 | 0,00 % | |
| 2023-12 | $ 156.000,00 | 6,85 % | |
| 2023-11 | $ 146.000,00 | 10,61 % | |
| 2023-10 | $ 132.000,00 | 11,86 % | |
| 2023-09 | $ 118.000,00 | 4,89 % | |
| 2023-08 | $ 112.500,00 | 6,64 % | |
| 2023-07 | $ 105.500,00 | 19,90 % | |
| 2023-06 | $ 87.987,00 | 4,11 % | Res. 5/2023 |
| 2023-05 | $ 84.512,00 | 5,19 % | Res. 5/2023 |
| 2023-04 | $ 80.342,00 | 15,60 % | Res. 5/2023 |
| 2023-03 | $ 69.500,00 | 2,59 % | Res. 15/2022 |
| 2023-02 | $ 67.743,00 | 3,54 % | Res. 15/2022 |
| 2023-01 | $ 65.427,00 | 5,61 % | Res. 15/2022 |
| 2022-12 | $ 61.953,00 | 7,00 % | Res. 15/2022 |
| 2022-11 | $ 57.900,00 | 6,14 % | Res. 11/2022 |
| 2022-10 | $ 54.550,00 | 6,54 % | Res. 11/2022 |
| 2022-09 | $ 51.200,00 | 7,00 % | Res. 11/2022 |
| 2022-08 | $ 47.850,00 | 0,00 % | Res. 6/2022 |
| 2022-07 | $ 47.850,00 | 5,07 % | Res. 6/2022 |
| 2022-06 | $ 45.540,00 | 0,00 % | Res. 6/2022 |
| 2022-05 | $ 45.540,00 | 16,95 % | Res. 6/2022 |
| 2022-04 | $ 38.940,00 | 0,00 % | Res. 4/2022 |
| 2022-03 | $ 38.940,00 | 18,00 % | Res. 4/2022 |
| 2022-02 | $ 33.000,00 | 0,00 % | Res. 11/2021 |
| 2022-01 | $ 33.000,00 | 3,13 % | Res. 11/2021 |
| 2021-12 | $ 32.000,00 | 0,00 % | Res. 11/2021 |
| 2021-11 | $ 32.000,00 | 0,00 % | Res. 11/2021 |
| 2021-10 | $ 32.000,00 | 2,88 % | Res. 11/2021 |
| 2021-09 | $ 31.104,00 | 0,00 % | Res. 11/2021 |
| 2021-08 | $ 31.104,00 | 20,00 % | Res. 11/2021 |
| 2021-07 | $ 25.920,00 | 2,56 % | Res. 4/2021 |
| 2021-06 | $ 25.272,00 | 3,54 % | Res. 4/2021 |
| 2021-05 | $ 24.408,00 | 3,67 % | Res. 4/2021 |
| 2021-04 | $ 23.544,00 | 9,00 % | Res. 4/2021 |
| 2021-03 | $ 21.600,00 | 0,00 % | Res. 4/2020 |
| 2021-02 | $ 21.600,00 | 0,00 % | Res. 4/2020 |
| 2021-01 | $ 21.600,00 | 4,92 % | Res. 4/2020 |
| 2020-12 | $ 20.587,50 | 0,00 % | Res. 4/2020 |
| 2020-11 | $ 20.587,50 | 8,93 % | Res. 4/2020 |
| 2020-10 | $ 18.900,00 | 0,00 % | Res. 4/2020 |
| 2020-09 | $ 18.900,00 | N/A | N/A |
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¿Qué es el Salario Mínimo Vital y Móvil?
El SMVM es el Sueldo Mínimo de Argentina. El artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo define el Salario Mínimo Vital, como la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
Actualmente, es fijado por el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por representantes de sindicatos, de entidades empresarias y del Poder Ejecutivo.