Luego de las intensas negociaciones que se venían desarrollando entre el gremio y las cámaras empresariales, finalmente se oficializó la paritaria empleados de comercio 2026 para el próximo trimestre.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró una nueva paritaria con el SEC para empleados de comercio de todo el país.
El acuerdo, firmado junto a la CAC, CAME y UDECA, estableció los aumentos para los proximos meses, según estaba previsto, con un incremento escalonado y el pago de una suma fija extraordinaria que impactará en todas las categorías del convenio 130/75.
Paritaria empleados de comercio: Abril, mayo y junio 2026
A diferencia de las expectativas previas, las partes acordaron una suba total del 5% que se distribuirá de la siguiente manera:
- Abril: 2% de incremento.
- Mayo: 1,5% de incremento.
- Junio: 1,5% de incremento.
El nuevo convenio se ajusta al techo que impone el Gobierno de 2% mensual, pero mantiene el compromiso de una cláusula de monitoreo permanente.
Esto significa que, si la inflación supera estos valores, las cámaras y el sindicato volverán a reunirse antes de que finalice el trimestre para revisar los porcentajes.
La buena noticia es que el mes de abril quedó dentro del acuerdo con incremento, aunque se verá reflejado en el bolsillo cuando se cobre en mayo.
Bono extraordinario de $120.000
La gran novedad de esta paritaria es la confirmación de un bono de $120.000. Este monto se abonará por única vez y tiene carácter general: alcanza a todos los empleados comprendidos en el convenio, desde maestranza hasta personal especializado, sin distinción de categoría.
Resumen del acuerdo salarial
| Concepto | Detalle del Acuerdo |
| Vigencia | Abril – Junio 2026 |
| Aumento Total | 5% (Escalonado) |
| Bono Extraordinario | $120.000 (Pago único) |
| Partes Firmantes | FAECYS, CAC, CAME, UDECA |
Impacto en el recibo de sueldo de mayo
Tras el cierre de esta negociación, los básicos de referencia verán un cambio estructural.
Al incorporarse las sumas fijas al básico, conceptos como la antigüedad (1%) y el presentismo (8,33%) se calcularán sobre un monto mayor.
Si bien esto aumenta los adicionales, también incrementa la base sobre la cual se retienen los aportes jubilatorios y de obra social, por lo que el bono de $120.000 funciona como el compensador necesario para que el salario de bolsillo no se vea afectado por las mayores deducciones.
