El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) sellaron un nuevo acuerdo en las Paritarias 2026 que impactará en los salarios de febrero, marzo y abril para los estatales de la Ley 10.430. El pacto no solo incluye una suba porcentual, sino también sumas fijas, recategorizaciones y pases a planta para sectores clave como Salud y Educación.
Cronograma de aumentos: ¿Cómo se paga el 9%?
El incremento salarial se dividirá en tres tramos calculados sobre la base de los haberes de enero 2026:
- Febrero: 1,5% (ya liquidado como pago preventivo).
- Marzo: 5% (se percibirá en los primeros días de abril).
- Abril: 2,5% (se liquidará en mayo).
Este esquema replica la oferta aceptada también por el sector docente, donde un maestro de grado con jornada completa pasará a percibir $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.
Auxiliares y Salud: Los sectores con beneficios extra
Uno de los puntos más destacados del anuncio es para las y los auxiliares de la educación. A partir del 1 de marzo, recibirán una suma fija adicional de $20.000, lo que para los sueldos iniciales representa un aumento real del 3% extra. Además, se confirmó la continuidad de la mesa técnica para renovar la normativa del sector (Resolución 293).
En el sector Salud, el acuerdo trae estabilidad laboral:
- Pases a planta: Los becarios de contingencia que ingresaron hasta el 21 de diciembre de 2022 pasarán a planta transitoria el 1 de julio.
- Continuidad de becas: Se garantiza el traspaso de becas de capacitación a becas de contingencia para asegurar la permanencia en el sistema.
Carrera administrativa y JUBILADOS
El acuerdo también contempla una reubicación excepcional de una categoría para todo el personal de la Ley 10.430. Aquellos trabajadores que ya se encuentren en el tope de su agrupamiento comenzarán a percibir una bonificación del 20% sobre el sueldo básico por permanencia.
El aumento del 9% también se traslada de forma automática a los jubilados y pensionados que aportan al Instituto de Previsión Social (IPS).
Cláusulas de revisión y lo que viene
Ante el contexto inflacionario, ATE, el gremio liderado por Claudio Arévalo logró establecer dos instancias clave:
- Mayo: Mesa de monitoreo para evaluar la evolución de los precios.
- Junio: Reapertura total de la discusión paritaria.
A pesar de la firma, ATE mantiene firmes varios reclamos históricos que se discutirán en mesas técnicas durante los próximos meses:
- Reducción de la jornada laboral sin quita salarial.
- Pase a planta permanente de precarizados que ingresaron hasta fines de 2025.
- Titularización de jefes de departamento con más de 3 años de antigüedad (designados desde 2022).
- Mesas específicas para organismos como OPISU, Niñez, Patronato de Liberados y Acceso a la Justicia.
