Empleados de Estaciones de Servicio tendrán un aumento cercano al 15 por ciento trimestral e incluye subas escalonadas, sumas no remunerativas y la incorporación de 30 mil pesos al sueldo básico.
Los empleados de Estaciones de Servicio recibirán un nuevo incremento en sus sueldos correspondientes al mes de junio de 2026.
El Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGyPE) cerró de forma exitosa las negociaciones paritarias del sector, garantizando mejoras inmediatas para todo el personal técnico y operativo.
El convenio se firmó ante las autoridades del Ministerio de Capital Humano tras intensas reuniones de debate con los representantes de las principales cámaras empresarias de la actividad (CECHA, FECRA, AES y FEC). El objetivo principal de este nuevo esquema es recomponer de manera directa el poder de compra de los salarios frente a los desajustes del periodo previo.
Aumento empleados de Estaciones de Servicio en junio 2026
Según se indicó las negociaciones permitieron trazar una pauta de actualización por tramos. El porcentaje de incremento final acumulado para el trimestre se sitúa en un 14,90%, alcanzando prácticamente la meta del 15 por ciento que buscaba la organización sindical.
La estructura de aumentos directos sobre los haberes vigentes quedó planteada de la siguiente manera:
- Abril 2026: Aplicación de un incremento del 2,3 por ciento (liquidado de manera retroactiva).
- Mayo 2026: Aplicación de un incremento del 2,2 por ciento sobre la base salarial anterior.
- Junio 2026: Aplicación de un incremento del 2 por ciento en el sueldo del mes en curso.
Adicionalmente, se estableció el pago de una asignación especial no remunerativa que para el mes de junio se fijó en 30.000 pesos uniformes para todas las categorías del sector. De acuerdo a lo estipulado en las cláusulas del acta, esta suma fija se integrará de manera definitiva al sueldo básico a partir de julio de 2026, lo cual elevará el piso salarial general del convenio.
Los trabajadores verán reflejado en sus liquidaciones más recientes el pago conjunto del retroactivo de abril junto a los nuevos valores correspondientes a mayo y junio. Esto representa una inyección económica directa que impactará de forma positiva sobre los conceptos complementarios del sueldo como la antigüedad, la asistencia y las horas extra.
Escala Salarial Estaciones de Servicio Junio 2026
De acuerdo con las planillas oficiales del acuerdo paritario, la remuneración y el valor de las horas del personal para el periodo de junio de 2026 se compone de la siguiente forma según cada puesto de trabajo de la estación de servicio:
| Categorías | Básicos | No Remun. | Asistencia | Por Día | Hora Base | Hora 50% | Hora 100% |
| Encargados | $1.570.406,46 | $ 30.000,00 | 8% | $62.816,26 | $ 7.852,03 | $11.778,05 | $ 15.704,06 |
| Administrativos | $1.539.084,68 | $ 30.000,00 | 8% | $61.563,39 | $ 7.695,42 | $11.543,14 | $ 15.390,85 |
| Op. Servicio | $1.534.268,58 | $ 30.000,00 | 8% | $61.370,74 | $ 7.671,34 | $11.507,01 | $ 15.342,69 |
| Op. de Playa | $1.515.472,32 | $ 30.000,00 | 8% | $60.618,89 | $ 7.577,36 | $11.143,18 | $ 15.154,72 |
| Op. Auxiliar | $1.475.559,35 | $ 30.000,00 | 8% | $59.022,37 | $ 7.377,80 | $11.066,70 | $ 14.755,59 |
| Op. Conductor | $1.505.177,25 | $ 30.000,00 | 8% | $60.207,09 | $ 7.525,89 | $11.288,83 | $ 15.051,77 |
| Op. Int. y Anexos | $1.499.943,26 | $ 30.000,00 | 8% | $59.997,73 | $ 7.499,72 | $11.249,57 | $ 14.999,43 |
| Sereno | $1.511.730,26 | $ 30.000,00 | 8% | $60.469,21 | $ 7.558,65 | $11.337,98 | $ 15.117,30 |
Asimismo, cabe recordar que continúan plenamente vigentes los adicionales habituales contemplados en el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad. Entre ellos se encuentran el adicional por Antigüedad (que otorga un 2% por año para quienes posean de 1 a 20 años de servicio, y un 3% anual de ahí en adelante), el adicional por Asistencia (8%) y el beneficio por Manejo de Fondos (8%) para las categorías que apliquen, garantizando la correcta valorización de cada puesto de trabajo.
