Si querés saber cuánto se cobra o se paga este mes, ya están listo el sueldo de junio 2026 casas particulares, que corresponden al trabajo realizado en mayo. Estos montos son los mínimos obligatorios que se deben pagar en todo el país, ya sea que la empleada/o trabaje por hora o por mes.
¿Cómo se calcula el pago según las horas trabajadas?
La forma de pagar depende de la cantidad de horas que la empleada trabaje a la semana para un mismo patrón:
- Si trabaja 24 horas o más por semana: se le paga un sueldo mensual. Si trabaja menos de las 48 horas completas, ese sueldo mensual se calcula de forma proporcional por las horas que hace.
- Si trabaja menos de 24 horas por semana: no se usa el sueldo mensual, sino que se le paga directamente por hora trabajada.
¿Qué pasa si hace tareas de más de una categoría?
Es muy común que una misma trabajadora limpie la casa y también cuide a los chicos. En esos casos, la ley es clara: se le debe pagar el sueldo de la categoría que esté mejor pagada. El último acuerdo del 30 de abril de 2026 lo reafirma: si hace tareas mezcladas, queda anotada en la categoría que sea su actividad principal y habitual.
Adicionales obligatorios: Antigüedad y zona desfavorable
Al sueldo básico de cada categoría se le deben sumar los complementos determinados por ley:
- Adicional por antigüedad: Se aplica un suplemento equivalente al 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral actual, calculado de forma directa sobre los salarios mensuales. Este derecho se abona mensualmente y comenzó a computarse desde el 1° de septiembre del año 2020 sin efecto retroactivo.
- Adicional por zona desfavorable: Corresponde a un pago extra equivalente al 31% sobre los salarios mínimos establecidos. Este beneficio se aplica de manera exclusiva al personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Escalas salariales detallada de SUELDO mínimo por categorías
A continuación se detallan, uno por uno, los montos vigentes a partir del 1° de mayo de 2026 que se cobran en el mes de junio:
Primera categoría: Supervisor/a
Destinado a personal orientado a la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Personal con retiro:
- Valor por hora: $4.233,82
- Sueldo mensual mínimo: $528.158,40
- Personal sin retiro:
- Valor por hora: $4.614,42
- Sueldo mensual mínimo: $585.432,62
Segunda categoría: personal para tareas Específicas
Comprende a cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
- Personal con retiro:
- Valor por hora: $4.022,91
- Sueldo mensual mínimo: $492.481,06
- Personal sin retiro:
- Valor por hora: $4.387,44
- Sueldo mensual mínimo: $545.356,31
Tercera Categoría: Caseros
Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- Personal sin retiro (única modalidad aplicable):
- Valor por hora: $3.805,10
- Sueldo mensual mínimo: $481.109,55
Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas
Comprende la asistencia y cuidado NO terapéutico de personas, tales como individuos enfermos, personas con discapacidad, niños, niñas, adolescentes y adultos mayores.
- Personal con retiro:
- Valor por hora: $3.805,10
- Sueldo mensual mínimo: $481.109,55
- Personal sin retiro:
- Valor por hora: $4.231,79
- Sueldo mensual mínimo: $533.256,50
Quinta categoría: Personal para tareas generales
Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
- Personal con retiro:
- Valor por hora: $3.547,45
- Sueldo mensual mínimo: $435.201,00
- Personal sin retiro:
- Valor por hora: $3.805,10
- Sueldo mensual mínimo: $481.109,55
Nota importante sobre la liquidación del SAC: Recuerde que durante el mes de junio los empleadores deben liquidar el primer medio Aguinaldo (Suplemento Anual Complementario), el cual se calcula tomando como base la mayor remuneración mensual devengada dentro del primer semestre del año.
