La Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) cerró un nuevo acuerdo paritario con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). El entendimiento, firmado en Buenos Aires los días 6 y 7 de abril de 2026, cierra la paritaria 2025/2026 y abre el primer tramo bimestral de la paritaria anual abril 2026 – marzo 2027.
El acuerdo alcanza tanto a UECARA Nacional (Convenio Colectivo de Trabajo N° 660/13) como a UECARA Córdoba (CCT N° 735/15).
PARITARIA UECARA 2026: tres tramos acumulativos hasta mayo
El incremento salarial se aplicará en tres tramos sucesivos y acumulativos sobre los salarios básicos de las distintas categorías:
- Marzo 2026: 2% sobre los básicos vigentes al 28 de febrero de 2026.
- Abril 2026: 1,9% sobre los básicos vigentes al 31 de marzo de 2026, con incorporación por absorción de una fracción de la Suma No Remunerativa (SNR) de marzo.
- Mayo 2026: 1,8% sobre los básicos vigentes al 30 de abril de 2026.
En total, el incremento acumulado en los básicos del trimestre alcanza aproximadamente el 5,78%. Los aumentos y las sumas no remunerativas correspondientes a marzo de 2026 deberán abonarse antes del 20 de abril de 2026.
Bonos no remunerativos por categoría
Además de la recomposición de los básicos, el acuerdo establece sumas mensuales de carácter no remunerativo para marzo, abril y mayo de 2026, diferenciadas por grupo. Si bien son no remunerativas, estarán alcanzadas por aportes y contribuciones a la Obra Social.
Marzo 2026
- Grupo I – Capataces de Obra: $147.000
- Grupo II – Administrativos: $134.100
- Grupo III – Técnicos: $123.000
- Grupo IV – Personal de Sistemas Informáticos: $123.000
- Grupo V – Maestranza, Mantenimiento y Servicios Auxiliares: $115.500
Abril 2026
- Grupo I: $99.800
- Grupo II: $91.000
- Grupo III: $83.500
- Grupo IV: $83.500
- Grupo V: $78.400
Mayo 2026
- Grupo I: $125.400
- Grupo II: $114.400
- Grupo III: $104.900
- Grupo IV: $104.900
- Grupo V: $98.500
Estas sumas se incrementan según los adicionales convencionales por categoría —antigüedad, fallo de caja, título— que figuran en las tablas anexas al acuerdo.
UECARA Escala salarial 2026: cómo quedan los básicos por categoría
A modo de referencia, estos son los salarios básicos vigentes desde mayo de 2026 para la zona Centro (CABA, Buenos Aires, Santa Fe, Mendoza, San Juan y San Luis), tras la aplicación del 1,8%:
Grupo I – Capataces de Obra
- Capataz de Obra: $1.805.694
- Capataz de Tarea, Fase o Especialidad: $1.647.609
- Capataz de Segunda: $1.509.530
Grupo II – Administrativos
- Analista Administrativo: $1.421.762
- Auxiliar Administrativo: $1.315.087
- Ayudante Administrativo: $1.203.445
- Ayudante Administrativo de Segunda: $1.056.939
Técnicos– Grupo III
- Analista Técnico: $1.554.848
- Auxiliar Técnico: $1.443.294
- Ayudante Técnico: $1.328.461
- Ayudante Técnico de 2da: $1.177.418
Personal de Sistemas Informáticos – Grupo IV
- Analista de Sistemas: $1.555.286
- Técnico de Sistemas de 1ra: $1.443.731
- Técnico de Sistemas de 2da: $1.177.856
Grupo V – Maestranza, Mantenimiento y Servicios Auxiliares
- Maestranza de 1ra: $841.634
- Maestranza de 2da: $747.100
En el caso de UECARA Nacional, las tablas contemplan adicionales por zona desfavorable: Norte, Centro, Nor Patagónica (La Pampa, Neuquén, Río Negro), Patagonia Sur (Chubut y Santa Cruz) y Patagonia Austral (Tierra del Fuego), donde los salarios pueden duplicarse respecto de la zona base.
A quiénes representa cada convenio
UECARA nuclea al personal jerárquico, administrativo, técnico, de sistemas y de maestranza que se desempeña en empresas de la construcción. A diferencia de UOCRA que agrupa a los obreros de obra, UECARA representa al personal «fuera de convenio obrero» que trabaja en oficinas, obradores y áreas de soporte de las constructoras.
El CCT 660/13 corresponde a UECARA Nacional y rige en todo el país, salvo en aquellas jurisdicciones con convenio propio. El CCT 735/15 es el convenio específico para la provincia de Córdoba, donde UECARA tiene una seccional con personería gremial diferenciada.
Las cinco categorías incluidas en ambos convenios son:
- Capataces de Obra (Grupo I): supervisores de tareas en obra.
- Administrativos (Grupo II): analistas, auxiliares y ayudantes de oficina.
- Técnicos (Grupo III): personal con funciones técnicas de apoyo a la producción.
- Personal de Sistemas Informáticos (Grupo IV): analistas y técnicos de IT.
- Maestranza, Mantenimiento y Servicios Auxiliares (Grupo V): personal de limpieza, mantenimiento y servicios generales.
Aporte solidario y próxima reunión
El acuerdo establece además un Aporte Extraordinario Solidario del 1,5% mensual sobre los salarios sujetos a aportes, que los empleadores retendrán durante seis meses a partir de abril de 2026 y depositarán a la orden del sindicato. Los trabajadores afiliados quedan exceptuados, ya que la cuota sindical absorbe ese monto.
La vigencia del acuerdo se extiende hasta el 31 de mayo de 2026. Las partes se comprometieron a reunirse el 20 de abril de 2026 en el marco de la Comisión Especial de seguimiento, con el objetivo de definir los ajustes a aplicar desde junio, evaluar la continuidad de la absorción de las sumas no remunerativas y analizar el impacto de las variables económicas sobre el sector.
Por último, las partes solicitaron al Ministerio de Trabajo la homologación del acuerdo para su plena aplicación y vigencia.
