Tras el cierre de una nueva paritaria, se confirmó el nuevo acuerdo paritario para empleados de comercio con aumentos para julio, agosto y septiembre 2026.
Finalmente, se cerró un nuevo acuerdo paritario para la actividad mercantil en el país. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a las principales cámaras del sector (CAC, CAME y UDECA) alcanzaron un nuevo acuerdo que fija la pauta salarial para el trimestre que abarca los meses de julio, agosto, y septiembre 2026.
Empleados de comercio ¿De cuánto es el aumento salarial y cómo se pagará?
El incremento total pactado es del 5,7%, distribuido en tres tramos mensuales, no acumulativos y acumulados a lo largo del trimestre:
- Julio 2026: 1,9%
- Agosto 2026: 1,9%
- Septiembre 2026: 1,9%
Para calcular estas subas, se toma como base las escalas salariales básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75 correspondientes al mes de junio de 2026, incluyendo también las sumas no remunerativas que se encontraban vigentes a esa fecha.
Asignación extraordinaria de $50.000
Junto con el porcentaje de aumento, las cámaras patronales y el gremio acordaron el pago de una suma fija de $50.000 por única vez. Esta asignación tiene carácter no remunerativo y se abonará en dos tramos iguales:
- Julio 2026: $25.000 (junto con la liquidación del mes)
- Agosto 2026: $25.000 (junto con la liquidación del mes)
¿Qué sucede con la suma de $120.000 no remunerativa?
Un dato clave del acuerdo es la prórroga para la integración al salario básico de la asignación no remunerativa de $120.000. Aunque originalmente estaba previsto su traspaso total en el corto plazo, las partes decidieron postergarlo y realizarlo en forma gradual en seis cuotas de $20.000 cada una:
- Diciembre 2026: $20.000
- Enero 2027: $20.000
- Febrero 2027: $20.000
- Marzo 2027: $20.000
- Abril 2027: $20.000
- Mayo 2027: $20.000
Mientras tanto, las sumas pendientes continuarán liquidándose bajo el esquema normativo fijado en la paritaria previa.
Cláusula de revisión en octubre
El nuevo acuerdo rige con fuerza desde el 1° de julio de 2026. Sin embargo, las partes acordaron volver a sentarse en una mesa de negociación en octubre de 2026 para analizar el comportamiento del nivel general de precios y evaluar posibles ajustes salariales para el último tramo del año.
