Tras la reforma y entrada en vigencia de la Ley 27.802 de Modernización Laboral así deben ser los recibos de sueldo en 2026.
Los recibos de sueldo deberán ser adaptados a la nueva ley votada por el Congreso Argentino, con cambios, tanto para el empleador como para el empleado.
Detalle de Contribuciones Patronales
Uno de los cambios más importantes es la obligación de individualizar las contribuciones patronales.
El recibo ya no solo muestra lo que el trabajador aporta, sino también lo que la empresa paga por él. Los sistemas de liquidación ahora deben discriminar conceptos que son parte del costo laboral como:
- SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino): 16%
- INSSJyP (Ley 19.032): 2%
- Obra Social: 5%.
- Asignaciones Familiares y Fondo Nacional de Empleo: 7,5%
- ART: Tanto la cuota fija como la alícuota variable 3%.
Adiós al Efectivo: Bancarización Obligatoria
La reforma del artículo 124 de la LCT, además, elimina definitivamente el pago en efectivo o cheque.
- Solo cuentas bancarias: El salario debe acreditarse exclusivamente en cuentas sueldo o instituciones de ahorro oficiales.
- Exclusión de Fintechs: Quedan fuera del esquema de pago las billeteras virtuales, lo que obliga a las empresas a garantizar la bancarización tradicional de toda su nómina.
Nuevos Requisitos en los Datos del Trabajador
Por otro lado, el artículo 140 suma precisión técnica a la información del legajo:
- Antigüedad Reconocida: Si la fecha de ingreso real difiere de la antigüedad que se le reconoce al empleado (por ejemplo, en casos de reingresos), ambos datos deben figurar explícitamente.
- Cómputo de reingreso: Se aclara que la antigüedad previa solo se mantiene si el tiempo entre la baja y el nuevo alta es menor a dos años.
Digitalización y Plazos de Conservación
El soporte del recibo también evoluciona bajo el artículo 139:
- Validez Digital: Se reconoce plenamente el recibo digital mediante firma electrónica o digital.
- Archivo: Las empresas deben conservar estos documentos durante 2 años para fines laborales y 10 años para cuestiones previsionales, aceptándose el archivo digitalizado como prueba válida.
Cambios en la Estructura Salarial y Descuentos
La reforma introduce límites y nuevas categorías de conceptos:
Topes Sindicales: Las retenciones por cuota sindical ahora tienen un límite máximo del 2%.
Propinas y Moneda Extranjera: Se ratifica que las propinas no son remunerativas y se habilita legalmente el pago en moneda extranjera, eliminando la figura del salario en especie.
Conceptos Dinámicos: Se crea la categoría de «componentes retributivos dinámicos», los cuales pueden modificarse o eliminarse sin que el trabajador pueda alegar un derecho adquirido por su habitualidad.
