La entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral N.° 27.802 introdujo cambios sustanciales en el régimen de despidos en Argentina, cambiando la indemnización por despido a partir de 2026.
Aunque el principio general de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) mantiene la indemnización de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, la forma de determinar el sueldo que sirve como base de cálculo se modificó de manera directa.
¿Desde cuándo rigen los cambios y qué norma los regula?
Los cambios quedaron formalizados con la promulgación y publicación en el Boletín Oficial de la Ley 27.802 el 6 de marzo de 2026. Esta reforma modificó de manera directa el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que regula la indemnización por despido sin justa causa.
Esta ley profundizó la transformación iniciada dos años antes con la Ley Bases N.° 27.742, la cual ya había flexibilizado el período de prueba y habilitado alternativas como los fondos de cese laboral.
¿Qué sueldo se toma como base para calcular la indemnización?
La norma mantiene el criterio de tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año de trabajo (o durante todo el tiempo de prestación si la relación duró menos). Sin embargo, la reforma incorporó precisiones legales sobre qué debe entenderse por cada concepto:
- Conceptos excluidos: La ley aclara que solo se computan las remuneraciones de pago mensual. Quedan expresamente fuera de la base indemnizatoria el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo o SAC), las vacaciones no gozadas, los bonos o premios anuales y cualquier gratificación extraordinaria no mensual.
- Criterio de habitualidad: Para que un adicional sea considerado “habitual”, debe haberse devengado durante al menos 6 meses dentro del último año. Un premio u hora extra cobrada de forma aislada 2 o 3 meses no se suma al cálculo.
- Conceptos variables (comisiones y horas extras): Cuando existen ingresos variables, el componente variable se determina calculando el promedio de los últimos 6 meses o del último año, aplicando el que resulte más favorable para el trabajador. Con esto se evita que un mes con una comisión excepcionalmente alta distorsione el valor de toda la indemnización.
- Remuneración devengada vs. cobrada: Se toma la remuneración que legal o convencionalmente le correspondía cobrar al trabajador según su categoría, aunque el empleador hubiera pagado un monto menor.
Topes salariales y el piso garantizado del 67%
El artículo 245 sostiene que la base salarial no puede superar un tope máximo: tres veces el importe mensual del salario promedio previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) aplicable.
No obstante, la Ley 27.802 incorporó al texto legal una regla de protección que antes solo aplicaba la jurisprudencia (el histórico fallo Vizzotti de la Corte Suprema): la aplicación del tope nunca podrá reducir la base de cálculo por debajo del 67% del sueldo real del trabajador. Es decir, el recorte por tope tiene un límite máximo del 33% sobre la remuneración mensual habitual.
La indemnización como “única reparación”
Una de las modificaciones jurídicas más relevantes es que la indemnización del artículo 245 pasa a ser la única reparación procedente frente al despido sin causa.
Al percibir esta indemnización, se extingue la posibilidad de iniciar reclamos judiciales o extrajudiciales adicionales de carácter civil o extracontractual (como demandas por daño moral o psicológico derivadas del despido). La única excepción que permite acciones judiciales por fuera de la LCT son los hechos que constituyan ilícitos penales.
Indemnización por antigüedad vs. Liquidación final
Un error común es asumir que la indemnización por antigüedad es lo único que se cobra al momento de la desvinculación. La indemnización del artículo 245 es solo un rubro dentro de la liquidación final.
Según las circunstancias del despido, la liquidación total también puede incluir:
- Indemnización sustitutiva de preaviso (1 mes para antigüedad menor a 5 años; 2 meses para antigüedad mayor).
- Integración del mes de despido (si el despido se produce un día distinto al último del mes).
- Días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones proporcionales no gozadas.
- SAC proporcional (aguinaldo sobre los días trabajados, sobre las vacaciones y sobre el preaviso).
¿Cómo calcular la indemnización con las nuevas reglas?
Dado que la nueva normativa requiere ponderar promedios de los últimos 6 o 12 meses, aplicar los topes del convenio colectivo y verificar el piso del 67%, hacer la cuenta manualmente puede resultar confuso.
Para obtener una estimación rápida, podés utilizar esta calculadora de indemnización por despido, adaptada a los parámetros vigentes para simular cuánto te corresponde cobrar según tu sueldo, antigüedad y condiciones de despido.
Los debates en la Justicia Laboral
La aplicación práctica de la Ley 27.802 ha abierto discusiones interpretativas en los tribunales laborales:
- Pago en cuotas: La ley permite cancelar sentencias judiciales en hasta 6 cuotas mensuales para grandes empresas y 12 cuotas para MiPyMEs (actualizadas por IPC + 3%). Varios juzgados ya han emitido fallos declarando la inconstitucionalidad de este fraccionamiento por considerar el crédito laboral de carácter alimentario.
- Contratos anteriores a la reforma: Se debate en los juzgados si las indemnizaciones de trabajadores contratados antes de marzo de 2026 deben calcularse íntegramente con la nueva ley o si conservan el régimen anterior.
Hasta que la Corte Suprema o las cámaras de apelaciones fijen jurisprudencia uniforme, la correcta determinación de la base salarial continúa siendo el punto central para evitar diferencias liquidatorias.
