Nuevos suplementos y aumentos para Fuerzas Federales y Servicio Penitenciario: ¿quiénes cobran más y por qué?

El Gobierno oficializó una reestructuración de suplementos salariales y aumentos con montos fijos de hasta $1,3 millones e incentivos clave para la Policía Federal, Gendarmería, Prefectura, PSA y el Servicio Penitenciario Federal.

A través del Decreto 845/2026, el Gobierno Nacional puso en marcha un nuevo esquema de cobro para los efectivos de las Fuerzas Federales de la Argentina. La medida busca recompensar de manera directa a los agentes que cumplen tareas en zonas peligrosas, hospitales policiales, cárceles de máxima seguridad y aeropuertos de alto tráfico.

Con aditamentos que alcanzan montos fijos de hasta $1.384.073,60 en cargos jerárquicos o adicionales de hasta un 100% sobre el haber básico por zona desfavorable, el nuevo régimen impacta en todas las jerarquías.

A diferencia de los aumentos generales sobre el sueldo básico, este decreto crea y reordena suplementos específicos no remunerativos. Esto significa que el dinero extra irá directamente al bolsillo de los uniformados que estén efectivamente en servicio en los lugares y roles de mayor exigencia, garantizando además haberes iniciales garantizados para ingresantes, como los $894.362,74 que percibirán los aspirantes.

Fuerza por fuerza: ¿cómo se pagan los nuevos suplementos salariales?

1. Policía Federal Argentina (PFA)

Se creó el suplemento por Responsabilidad Profesional Sanidad. Está destinado a los médicos, enfermeros y profesionales de la salud que trabajan en la Superintendencia de Bienestar y en el emblemático Complejo Médico Churruca Visca, con adicionales que oscilan entre el 7,6% y el 30% del haber básico según el grado y la especialidad. El objetivo es compensar el esfuerzo diario en la atención de heridos graves y emergencias críticas.

2. Gendarmería Nacional y Prefectura Naval Argentina

Ambas fuerzas compartirán dos grandes reconocimientos económicos:

  • Destino Estratégico de Operaciones: Un plus de monto fijo por rango jerárquico que va desde los $451.148,21 para gendarmes o marineros hasta los $1.384.073,60 para mandos superiores desplegados en operativos de zonas con alta peligrosidad. Este suplemento alcanza a un máximo del 16% del personal activo.
  • Suplemento por Zona: Se actualizó el extra cobrado según el punto geográfico donde estén destinados, variando desde un 10% hasta un 100% adicional para quienes patrullan en zonas aisladas, fronteras o la Patagonia.

Además, para Prefectura se suma el plus por Alto Riesgo de Grupos Especiales (Agrupación Albatros), con coeficientes de entre el 23% y el 77,4% del sueldo básico.

3. Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA)

Para los efectivos de la PSA se creó la bonificación por Destino de Alta Complejidad. Este beneficio otorga un adicional fijo mensual que va de $215.351,21 a $245.830,54 para el personal apostado en las terminales con mayor movimiento del país: Ezeiza (Categoría A) y Aeroparque (Categoría B).

4. Servicio Penitenciario Federal (SPF)

El personal penitenciario recibe una reestructuración profunda debido a la complejidad del sistema carcelario:

  • Contacto con Presos de Alto Riesgo: Plus mensual representativo de entre el 31,1% y el 62,9% del básico para quienes custodian a miembros de organizaciones criminales.
  • Grupo Especial de Intervención (G.E.I.): Un adicional de entre el 23% y el 76,9% para los agentes entrenados para intervenir en motines o traslados peligrosos.
  • Control y Registro: Recompensa de hasta el 15% para los encargados de las inspecciones de pabellones, requisas e ingresos.
  • Servicio Adicional y Horas Extra: Se regula el pago de servicios adicionales en días francos ($22.332,00 a $29.714,34 por turno) y el recargo por horas extra[cite: 1, 2].
  • Sueldo de Alumnos: Se fijaron los haberes mensuales para Cadetes de Primer Año en $779.942,83 y para Aspirantes en $894.362,74

¿Por qué se tomó esta medida?

Según fundamenta la resolución oficial emitida por el Ministerio de Seguridad, esta reorganización busca eficientizar el gasto público, transparentar las liquidaciones y ofrecer mejores incentivos salariales a las tareas operativas de mayor riesgo real. De esta manera, se busca profesionalizar la labor de las Fuerzas Federales en todo el territorio argentino.

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