SALARIOS: Los sueldos subieron un 2,8% en julio, impulsados por los trabajadores no registrados

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El INDEC dio a conocer los datos del Índice de salarios correspondientes a julio de 2026. Durante este mes, el indicador mostró un incremento promedio del 2,8% con respecto al mes anterior. De esta manera, los ingresos de los trabajadores continúan buscando no perder terreno en la economía actual.

Asimismo, el informe oficial reveló que los sueldos acumulan una suba del 21,8% en lo que va del año 2026. Por otro lado, la comparación interanual respecto a julio de 2025 registró un avance del 36,2%.

¿Qué sector tuvo la mayor suba en julio?

El crecimiento mensual de las remuneraciones no se dio de forma pareja en todos los sectores laborales. Curiosamente, los empleados del sector privado no registrado encabezaron la lista con un aumento del 3,9% mensual.

Por su parte, los sueldos del sector público mostraron una suba del 3,0%. Al mirar dentro del Estado, se observa que los trabajadores del ámbito público nacional tuvieron un incremento del 3,9%, superando a los empleados provinciales, que registraron una mejora del 3,2%.

Finalmente, los trabajadores del sector privado registrado alcanzaron un aumento del 2,3% en sus recibos de sueldo.

La evolución acumulada en 2026 y la variación interanual

Al analizar el período comprendido entre enero y julio de 2026, la brecha entre los sectores se vuelve más visible:

  • Sector privado no registrado: lidera el acumulado anual con un aumento del 34,4%.
  • Sector público: se ubica en segundo lugar con una suba acumulada del 21,1%.
  • Sector privado registrado: tuvo una mejora acumulada del 17,0%.

En tanto, al comparar los datos con julio del año anterior, el trabajo no registrado muestra un salto del 59,9%, mientras que el sector público avanzó un 31,0% y el privado registrado lo hizo en un 29,7%.

¿Cómo mide el INDEC este indicador?

El Índice de salarios del INDEC evalúa la evolución del dinero que reciben los empleados en la Argentina, aislando los datos de factores como horas extras, ausentismo o premios por productividad. Por lo tanto, este estudio resulta clave para comprender el poder de compra de las familias y la situación del mercado del trabajo formal e informal en el país.

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