Tras el último acuerdo paritario alcanzado entre el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires y los gremios docetnes, se consolidó un esquema de aumentos que impacta en los salarios de marzo y abril de 2026.
La propuesta, que establece un incremento total del 9% sobre la base de enero, desglosado en 1,5% para febrero, un 5% para marzo y un 2,5% adicional para abril, busca sostener el poder adquisitivo frente a la inflación y ya se encuentra reflejada en las grillas salariales oficiales.
Cuánto cobra un docente en abril y mayo 2026
De acuerdo a la propuesta oficial, los salarios para los cargos iniciales (sin antigüedad) quedan conformados de la siguiente manera para los haberes que se perciben en abril y en mayo:
- Maestro de Grado: MARZO $800.084 | ABRIL $850.053
- Maestro de Grado (Jornada Completa): MARZO $1.600.168 | ABRIL $1.700.106
- Maestro de Grado con 5ta Hora: MARZO $1.005.638 | ABRIL $1.060.424
- Profesor (20 módulos): MARZO $1.032.198 | ABRIL $1.113.838
Cómo se compone el sueldo de abril y mayo 2026
Según la Escala Salarial Ley Nº 10.579, el sueldo básico se actualiza tomando como referencia el cargo de Preceptor. Estos son los componentes clave que verás en tu recibo de haberes:
- Sueldo Básico: El valor base para un Preceptor (Índice 1.1) se fija en $319.317,00. Este número es fundamental, ya que sobre él se calculan los adicionales por antigüedad.
- Bonificaciones de Suma Fija: Se mantienen sumas remunerativas importantes como el Código 455 ($129.557) y el Código 438 ($241.205) para cargos de base.
- Nueva «Compensación FONID/Conectividad»: A partir de abril, se incorpora una bonificación no remunerativa de $28.700. Este concepto reemplaza el esquema anterior y llegará tanto a docentes de gestión estatal como privada.
- Adicionales por Niveles: La escala confirma bonificaciones específicas por función, como el 67% para Inicial y Primaria, y el 78% para Educación Especial.
Cláusula de monitoreo y reapertura
El acuerdo no es definitivo para el resto del año. Las autoridades y los gremios acordaron una mesa de monitoreo para la primera quincena de mayo de 2026 para evaluar el avance de la inflación. Además, la paritaria volverá a abrirse formalmente en junio, con la posibilidad de adelantarse si los indicadores económicos se disparan.
