Un informe de Zentrix Consultora revela que la recaudación supera el billón de pesos anuales. El sistema se sostiene mediante descuentos compulsivos incluso a trabajadores no afiliados, consolidando liderazgos que perpetúan décadas en el poder.
La estructura del financiamiento sindical en Argentina vuelve a estar en el centro del debate tras la difusión del estudio “El poder sindical en Argentina: estructura, financiamiento y límites a la libertad del trabajador”. Según la investigación de Zentrix Consultora, los diez gremios con mayor peso en el país manejan un flujo anual de USD 685 millones proveniente de descuentos obligatorios aplicados sobre el salario formal.
Esta masa de recursos, que en moneda local supera ampliamente el billón de pesos, se origina en los denominados «aportes solidarios» o de convenio, que alcanzan a cerca de tres millones de asalariados, sin importar si estos han decidido afiliarse voluntariamente o no al sindicato.
El ranking de la recaudación
El informe detalla que el costo de sostener estas estructuras recae con disparidad sobre el bolsillo del trabajador. Mientras que un empleado de Comercio aporta en promedio $345.480 anuales, un chofer de Camioneros destina $509.340 y un operario de SMATA alcanza los $719.680 al año.
Recaudación anual estimada por gremio (en millones de USD):
| Gremio | Recaudación (USD) |
| Comercio (FAECyS) | 304,6 M |
| Camioneros | 79,5 M |
| Construcción (UOCRA) | 65,7 M |
| SMATA | 56,1 M |
| Metalúrgicos (UOM) | 48,3 M |
| Gastronómicos (UTHGRA) | 45,1 M |
| Sanidad (FATSA) | 32,6 M |
| Alimentación | 24,9 M |
| Bancarios | 16,9 M |
| Luz y Fuerza | 11,3 M |
Las cifras representan un piso conservador, ya que no incluyen ingresos por obras sociales o servicios adicionales.
Mientras que en Brasil la reforma de 2017 eliminó la obligatoriedad y en Estados Unidos la Corte Suprema prohibió aportes forzosos de no afiliados en 2018.
Cambios que trae la Reforma Laboral
La publicación de estos datos coincide con la puesta en marcha de la reforma laboral en Argentina, que introduce tres cambios estructurales en los aportes:
- Consentimiento Positivo: Las empresas ya no pueden actuar como agentes de retención para trabajadores no afiliados sin una autorización escrita previa.
- Tope del 2%: Se establece un límite máximo para los aportes solidarios, impactando en convenios que históricamente superaban ese porcentaje.
- Libertad de Opción: El esquema busca que el trabajador recupere el control sobre ese porcentaje de su salario, lo que según analistas del sector, podría generar una caída de hasta el 50% en la recaudación de los sindicatos más grandes.
