El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires aplicará la suba en los sueldos de los docentes para los haberes de febrero, a cobrar en marzo 2026, pese al rechazo gremial. Repasamos las nuevas escalas salariales, desde preceptores hasta directivos.
El inicio del ciclo lectivo 2026 en la provincia de Buenos Aires se encuentra bajo una fuerte tensión climática. Mientras la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) ya definió un paro de 24 horas para el próximo 2 de marzo y el Suteba evalúa medidas de alcance nacional, el impacto real de la última oferta salarial en los bolsillos docentes ya es un hecho.
A pesar de la negativa de los sindicatos, la administración provincial liquidará los sueldos de febrero con un incremento del 3% sobre las escalas de enero.
Las nuevas escalas: ¿Cuánto se cobra de bolsillo?
La propuesta oficial incluye valores de referencia que varían sustancialmente según el cargo y la antigüedad acumulada. A continuación, el detalle de los salarios netos proyectados para este mes:
- Maestro de Grado: Un docente que recién inicia percibirá $762.188,69, mientras que aquel con 10 años de antigüedad llegará a los $850.611,01, con un básico de $339.845
- Maestro de Grado 5ta Hora: Un maestro de 5ta hora, que recién inicia el salario será de $961.059,18 y con 10 años de antigüedad $1.071.686,98. Salario básico: $424.806,25
- Preceptor: El sueldo inicial se ubica en $652.084,54, ascendiendo a $732.326,03 con una década de trayectoria. Salario básico de $308.950
- Profesor (20 módulos): Para quienes cumplen esta carga horaria, el salario de bolsillo será de $984.004,16 (inicial) y $1.145.498,51 (10 años).Salario básico $617.900
- Directores: En el caso de un Director de primera categoría, el sueldo puede superar el 1,1 millón de pesos dependiendo de la antigüedad y bonificaciones por cargo.
- Jornada completa: Para una jornada full, sin antigüedad es de $1.524.377,37 y con 10 años de antigüedad es de $1.701.222,02. Salario básico $679.690
Un dato clave de esta propuesta es que el incremento también impactará en los haberes de los docentes jubilados, manteniendo la movilidad previsional.
El conflicto de fondo: ¿Por qué el rechazo?
Aunque el 3% parece un número marginal, los gremios sostienen que la base de cálculo y la pérdida del poder adquisitivo acumulado hacen que la oferta sea “insuficiente”. La FEB puso la propuesta a consideración de sus bases, quienes finalmente ratificaron la medida de fuerza que pone en jaque el normal inicio de clases.+1
Por su parte, el Gobierno bonaerense mantiene la postura de “paritaria abierta”, lo que implica que este 3% funciona como un pago a cuenta de futuros acuerdos, intentando evitar que los salarios queden estancados frente a la suba de precios del primer bimestre del año.
Dato útil para el docente: Los recibos de sueldo con estos nuevos valores estarán disponibles para su consulta en el portal ABC en los próximos días, reflejando la actualización correspondiente al mes de febrero.
