El Decreto 70/2023 introduce cambios significativos en la manera en que los empleadores manejan los recibos de sueldo de los trabajadores. Estas modificaciones afectan principalmente los descuentos que pueden realizarse y la información que debe incluirse en los recibos.
Detalle del Costo Laboral en Recibos: Según el artículo 140 del decreto de Milei, ahora es obligatorio que en los recibos de sueldo se detalle el costo laboral asumido por los empleadores. Esto incluye un desglose de todas las contribuciones patronales abonadas por el empleador. Este cambio tiene como objetivo ofrecer mayor transparencia sobre los costos laborales y fomentar una mejor comprensión de las obligaciones financieras de los empleadores.
Nuevas Regulaciones en Descuentos: El artículo 73 del Decreto 70/2023 modifica el artículo 132 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). Ahora, los empleadores solo pueden realizar descuentos por cuotas, aportes periódicos o contribuciones si existe una autorización expresa del empleado. Esta medida busca proteger a los trabajadores de descuentos no consentidos, incluso si estaban previstos en convenios colectivos.
Impacto en los Trabajadores y Empleadores: Los trabajadores tendrán mayor claridad sobre los descuentos en sus sueldos, asegurando que solo se realicen con su consentimiento explícito. Por otro lado, los empleadores deberán ajustar sus prácticas de procesamiento de nóminas para cumplir con estas nuevas disposiciones legales.