La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) dejó oficialmente vigentes las nuevas escalas salariales y qué sueldo van a tenerlos empleados de comercio desde enero de 2026, tras la homologación del acuerdo paritario por parte de la Secretaría de Trabajo. El entendimiento rige para el período diciembre 2025 – abril 2026 en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
El acuerdo combina sumas fijas no remunerativas, un bono extraordinario para determinados trabajadores y la posterior incorporación de esos montos al salario básico.
Qué cambia en enero 2026
Durante enero, febrero y marzo de 2026, los empleados de comercio perciben $100.000 mensuales no remunerativos, compuestos por:
- una suma fija previa de $40.000, y
- una nueva suma de $60.000.
Estos importes se liquidan entre el 1 y el 10 de cada mes y se incorporan al básico en abril de 2026, cuando pasan a ser plenamente remunerativos.
Además, el acuerdo contempla un bono extraordinario por única vez de $170.000, que se paga con los haberes de enero exclusivamente a trabajadores de grandes cadenas de supermercados.
SUELDO empleados de comercio en enero 2026
Los siguientes montos corresponden al sueldo básico vigente en enero, sin adicionales y antes de sumar los $100.000 no remunerativos:
Maestranza
- Categoría A: $1.155.795
- Categoría B: $1.158.852
- Categoría C: $1.169.560
Administrativos
- Categoría A: $1.167.268
- Categoría B: $1.171.860
- Categoría C: $1.176.448
- Categoría D: $1.190.218
- Categoría E: $1.201.690
- Categoría F: $1.218.519
Cajeros
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.176.448
- Categoría C: $1.183.333
Auxiliares
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.178.740
- Categoría C: $1.203.985
Auxiliares especializados
- Categoría A: $1.180.274
- Categoría B: $1.194.041
Vendedores
- Categoría A: $1.171.091
- Categoría B: $1.194.044
- Categoría C: $1.201.690
- Categoría D: $1.218.519
A estos valores se les deben sumar los $100.000 no remunerativos y, cuando corresponda, el bono extraordinario.
Antigüedad, presentismo y alcance del acuerdo
Se mantiene el cálculo de antigüedad del 1% por año trabajado, aplicado tanto sobre conceptos remunerativos como no remunerativos, y el presentismo según el artículo 40 del CCT 130/75.
El acuerdo homologado constituye el mínimo convencional a nivel nacional, aunque no resulta obligatorio para eventuales negociaciones específicas en Río Grande, Tierra del Fuego.
El esquema vigente asegura estabilidad nominal hasta marzo y deja planteado el próximo hito clave en abril de 2026, cuando las sumas fijas se integren al básico. A partir de allí, el sector volverá a mirar la mesa paritaria para revisar salarios en función de la inflación y la evolución del consumo, un factor central para el comercio.
