Tras 17 horas de debate, el Senado dió la media sanción al proyecto de reforma laboral este 12 de febrero, los cambios que redefinen el mundo del trabajo en Argentina. Con un enfoque puesto en la “industria del juicio” y la flexibilización para pequeños emprendedores, el proyecto ahora se encamina a Diputados con puntos que impactan directamente en tu bolsillo y tu negocio.
1. PyMEs: Chau al miedo a “bajar la persiana” por un juicio
El cambio más celebrado por las cámaras empresariales es la previsibilidad ante conflictos legales.
- Sentencias en cuotas: Por primera vez, las MiPyMEs podrán pagar las indemnizaciones dictadas por la justicia en hasta 12 cuotas mensuales.
- Intereses controlados: Se acabó la capitalización excesiva de intereses. Se fija la tasa pasiva y un nuevo marco para que las deudas no se vuelvan impagables con el tiempo.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Las PyMEs aportarán un 2,5% mensual de su masa salarial a un fondo inembargable manejado por ARCA. Este dinero servirá para cubrir despidos sin afectar el flujo de caja diario.
2. Monotributistas: La “nueva” figura del Colaborador
Si sos cuentapropista y necesitás ayuda para crecer, la reforma trae una modificación que esquiva la relación de dependencia tradicional.
- Hasta 3 colaboradores: Un trabajador independiente podrá contratar hasta a 3 personas bajo la figura de “colaboradores independientes”.
- Sin juicio laboral: Esta relación no se considerará contrato de trabajo, lo que elimina el riesgo de reclamos por antigüedad o despidos, siempre que todos estén debidamente inscriptos en el sistema simplificado.
- Registro PADIC: Todo se gestionará a través de un padrón digital para garantizar la transparencia de estas pequeñas unidades productivas.
¿Qué cambió ahora en 2026?
Si bien la figura ya existía, la nueva reforma aprobada por el Senado este 12 de febrero introduce cambios operativos y de control que “destraban” su uso masivo:
- Blindaje contra la “presunción de dependencia”: Aunque la ley de 2024 la mencionaba, existía un vacío legal que hacía que muchos jueces laborales siguieran considerando a esos colaboradores como empleados encubiertos. La reforma de 2026 introduce un artículo específico de “No Laboralidad” que prohíbe a la justicia presumir relación de dependencia si el registro en el PADIC (ARCA) está al día.
- Aportes de Riesgos del Trabajo (ART): Se reglamenta finalmente el sistema de cobertura para estos colaboradores. Ahora, el trabajador independiente puede contratar una “ART para Colaboradores” con una alícuota fija muy baja, algo que antes de 2026 era un área gris que frenaba su implementación.
- Digitalización total en ARCA: Se simplificó el trámite en la app de ARCA. Antes era un proceso burocrático tedioso; ahora el alta de los 3 colaboradores es instantánea y cruzada con el Monotributo del colaborador.
3. Autónomos: Beneficios por blanqueo y nuevas deducciones
Para quienes están en el Régimen General, el alivio viene por el lado de la formalización y los costos de contratación.
- Descuento en cargas sociales: Si sos autónomo y aumentás tu nómina contratando a beneficiarios de planes sociales o personas que estaban en la informalidad, tendrás descuentos en contribuciones patronales por 4 años.
- Condonación de deudas: El plan de “Regularización Laboral” permitirá a los autónomos perdonar hasta el 70% de multas y deudas por trabajadores no registrados previamente.
- Equiparación impositiva: Se mantienen las nuevas deducciones en Ganancias para que el autónomo no pague proporcionalmente más que un empleado de sueldo alto.
¿Qué pasa con las vacaciones y las horas extras?
La reforma también flexibiliza el día a día:
- Vacaciones: Podrás acordar con tu empleado fraccionarlas en períodos de mínimo 7 días.
- Banco de Horas: Se habilita la compensación de horas trabajadas de más con descansos, evitando el pago de extras si hay acuerdo mutuo.
El proyecto deroga estatutos históricos como el de Viajantes de Comercio y Periodistas Profesionales, unificando casi todo bajo la Ley de Contrato de Trabajo general. El oficialismo busca convertirla en ley antes del 27 de febrero.
