La negociación salarial de la Administración Pública Nacional concluyó con un panorama fracturado. Mientras que la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) dio luz verde al nuevo esquema de aumento para el primer semestre de 2026, para los trabajadores Estatales Nacionales, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la oferta, profundizando el malestar en un contexto donde la inflación de febrero (marcada en 2,7% según consultoras) ya presiona los nuevos porcentajes.
Aumento para los trabajadores Estatales Nacionales hasta mayo 2026
El esquema establece una serie de incrementos acumulativos, aunque desde ATE aseguran que no alcanzan para recuperar lo perdido.
- Enero: 2,5%
- Febrero: 2,2%
- Marzo: 2,0%
- Abril: 1,7%
- Mayo: 1,5%
- Bono Extra: Se liquidará un refuerzo de $40.000 en mayo.
De esta manera, la paritaria acumulada entre junio de 2025 y mayo de 2026 alcanza un 20,97%, complementada por una suma total de bonos que asciende a $225.000 en dicho período.
Claves del acuerdo: Suplementos y SINEP
Más allá de la pauta general, la firma de UPCN destrabó puntos específicos para los trabajadores del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP):
- Presentismo: Se garantiza la continuidad y actualización de este suplemento.
- Función Ejecutiva: Se logró “descongelar” este adicional, un reclamo histórico de los mandos medios y superiores.
- Movilidad y Viáticos: El acta también incluyó ajustes en las compensaciones por traslado.
Por qué ATE rechazó la oferta
Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE, calificó de “miserable” el bono de $40.000 y advirtió que los porcentajes mensuales están por debajo de la Canasta Básica. Según el gremio, un estatal necesita ingresos significativamente mayores para no caer bajo la línea de pobreza, estimando que la pérdida del poder adquisitivo en los últimos dos años aún no ha sido saneada por estos ajustes “a cuentagotas”.
Tras el acuerdo entre el Gobierno y UPCN, los trabajadores de la Administración Pública Nacional verán una actualización en sus haberes basada en el SINEP (Sistema Nacional de Empleo Público). Este sistema organiza los salarios mediante Unidades Retributivas (UR): en lugar de un valor fijo, el sueldo se calcula multiplicando la cantidad de UR de cada categoría por su valor monetario vigente.
El valor de la UR: la clave del aumento
Con el cronograma acumulativo acordado, el valor de la Unidad Retributiva (UR) evoluciona de la siguiente manera:
- Febrero (2,2%): $1.096,73
- Marzo (2,0%): $1.118,66 (Impacta en el sueldo que se cobra en abril).
- Abril (1,7%): $1.137,68
- Mayo (1,5%): $1.154,75
Escala salarial de marzo 2026
A continuación, se detallan los salarios básicos (Asignación Básica de Nivel) para los niveles C y D, que concentran la mayor cantidad de empleados públicos. Los valores corresponden al sueldo de marzo, que se percibe en los primeros días de abril.
Planta permanente
| Nivel | Grado 0 | Grado 5 | Grado 10 |
| Nivel C | $734.114,04 | $917.414,67 | $1.134.321,24 |
| Nivel D | $638.151,42 | $757.126,14 | $921.240,96 |
Planta transitoria y contratados
| Nivel | Grado 0 | Grado 5 | Grado 10 |
| Nivel C | $789.172,59 | $826.598,01 | $1.130.799,52 |
| Nivel D | $686.012,78 | $710.963,06 | $882.736,15 |
