Se viene el primer aguinaldo de 2026 y muchos trabajadores esperan este dinero para saldar deudas, hacer compras o ahorrar. Por eso, una de las preguntas más comunes en estos días es cuál es la fecha límite para cobrar el aguinaldo de junio.
El Sueldo Anual Complementario (SAC) es un derecho de todos los empleados en blanco en Argentina.
No es un bono opcional ni un premio por desempeño, sino un sueldo adicional que se divide y se cobra en dos momentos del año: la primera mitad en junio y la segunda en diciembre.
¿Hasta cuándo hay tiempo de cobrar el aguinaldo en junio de 2026?
De acuerdo con la ley argentina, la fecha límite oficial para que los empleadores paguen la primera cuota del aguinaldo es el 30 de junio, que este año 2026 cae martes.
Sin embargo, la legislación otorga a las empresas un período de gracia de 4 días hábiles de prórroga para realizar el depósito. Debido a esto, el vencimiento real para ver el dinero reflejado en la cuenta se puede extender hasta el 7 de julio de 2026.
De todas formas, es habitual que muchas empresas decidan abonarlo antes de la fecha límite o junto con el salario mensual.
Calendario para casos especiales
Hay ciertos sectores y beneficiarios que se manejan con fechas de pago distintas:
- Personal de casas particulares: Los empleadores deben abonar el aguinaldo durante la última jornada laboral del mes de junio, sin posibilidad de extenderse con días de gracia.
- Jubilados y pensionados (ANSES): Reciben el pago de forma automática con su haber mensual de junio, ordenado según la terminación del DNI:
- Pensiones No Contributivas (PNC): Del 8 al 12 de junio.
- Jubilados con la mínima: Del 8 al 22 de junio.
- Jubilados que superan la mínima: Del 23 al 29 de junio.
Cómo calcular el aguinaldo de forma sencilla
Para saber cuánto vas a cobrar, tenés que buscar la mayor remuneración bruta mensual que percibiste entre los meses de enero y junio de 2026. El aguinaldo equivale exactamente a la mitad (el 50%) de ese monto.
En este cálculo entran el sueldo básico y todos los conceptos extra variables sobre los que se aplican aportes, como por ejemplo:
- Horas extras acumuladas
- Comisiones por ventas
- Plus por presentismo o antigüedad
El detalle de los descuentos: Al igual que pasa con los haberes mensuales, al aguinaldo bruto se le aplica un 17% de descuentos obligatorios (11% de jubilación, 3% de obra social y 3% de PAMI). El resultado final de esa resta es el dinero neto que vas a recibir en mano.
¿Qué pasa si no trabajaste los seis meses completos?
Si ingresaste a un nuevo empleo hace poco o si terminaste una relación laboral antes de que termine el semestre, te corresponde recibir un aguinaldo proporcional al tiempo que estuviste en actividad.
Para resolverlo, podés dividir tu mejor salario por 12 y multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados, o aplicar la fórmula exacta por días directos: el 50% del mejor sueldo dividido por los días totales del semestre, multiplicado por los días que efectivamente trabajaste.
¿A quiénes les corresponde cobrarlo?
El cobro del aguinaldo incluye a los empleados del sector privado en relación de dependencia, a los estatales (de niveles nacionales, provinciales y municipales), al personal doméstico y a los jubilados y pensionados del sistema previsional.
Por el contrario, quedan excluidos de este beneficio los trabajadores independientes, monotributistas, autónomos y quienes se desempeñan en la informalidad.
