La inflación llegó al 2,1% en julio y acumula un 19,3% en los primeros siete meses de 2026, con una variación interanual del 33,8%, según los datos oficiales del INDEC. Frente a este panorama, los sindicatos cerraron negociaciones salariales con dinámicas muy heterogéneas: desde esquemas semestrales con revisión hasta ajustes mes a mes atados de forma directa al costo de vida.
Este 19,3% acumulado funciona como el piso contra el cual se miden las recomposiciones en cada convenio colectivo de trabajo.
La referencia de precios del INDEC
El Índice de Precios al Consumidor (IPC) mostró en julio un incremento mensual del 2,1%, superando levemente el 1,9% anotado en junio. El año había comenzado con registros del 2,9% en enero y febrero, trepó al 3,4% en marzo y luego mantuvo un recorrido descendente sostenido hasta junio, previo al leve repunte registrado en julio.
Mapa paritario: los aumentos acordados gremio por gremio
Comercio, servicios y turismo
- 1. FAECyS (Empleados de Comercio, CCT 130/75): Firmó con la CAC, CAME y UDECA una suba del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, repartida en tres tramos iguales, más un bono extraordinario de $50.000 (abonado en dos cuotas de $25.000 en julio y agosto). Continúa vigente la suma fija no remunerativa de $120.000 del acuerdo previo.
- 2. Comercio – rama turística (CCT 547/08): Negoció un incremento del 5% dividido en tres tramos entre mayo, junio y julio de 2026.
Construcción e industria
- 3. UOCRA (Construcción): Aplicó en julio una suba del 2% sobre las escalas de junio, manteniendo el esquema de sumas extraordinarias no remunerativas.
- 4. UOM (Metalúrgicos, Rama 17, CCT 260/75): Acordó la escala salarial 2026/2027 con ajustes mensuales entre agosto y marzo. La medida actualiza el Ingreso Mínimo Global de Referencia y el valor hora inicial, además de mantener sumas extraordinarias hasta marzo de 2027.
- 5. SMATA (Mecánicos): Cerró una mejora del 1,7% bajo su modalidad de reajustes frecuentes.
- 6. UOYEP (Plásticos): Acumuló una suba del 16,83% entre marzo y agosto de 2026. En julio se liquidó un 1,5% junto a un bono no remunerativo de $85.000, mientras que en agosto sumó un 7,28% adicional al básico.
- 7. FOEIPCyQ (Papel, Cartón y Químicos – rama Envases, CCT 719/15): Pactó un 13% sobre básicos, viáticos, adicionales y subsidios para el período marzo-julio de 2026.
- 8. FTIA (Alimentación): Concretó asignaciones no remunerativas de $120.000 en mayo, junio y julio, junto con una escala que añade un 9% desde agosto, completando la recomposición del cuatrimestre mayo-agosto.
Agroindustria
- 9. FTCIODyARA / SOEA San Lorenzo (Aceiteros): Registro uno de los pisos más altos de la actividad. El sueldo básico inicial (peón) pasó a $2.344.000 en julio y llegará a $2.719.040 en septiembre, con retroactivos correspondientes a mayo y junio.
- 10. URGARA (Recibidores de granos, CCT 574/10): Alcanzó un ajuste superior al 18%, distribuido en tres etapas entre octubre de 2025 y junio de 2026, incluyendo bonos según categoría.
- 11. Sindicato de la Fruta (Río Negro y Neuquén): Acordó para el sector empaque un básico de inicio en enero que superó los $2.075.500 (14% bruto / 20,2% de bolsillo) y una mejora del 31,61% en adicionales de productividad.
Transporte y logística
- 12. Camioneros: Determinó una recomposición del 10,1% para el tramo marzo-agosto de 2026, sumado a un plus asignado al personal que distribuye productos de Coca-Cola y Quilmes durante el Mundial 2026.
- 13. UTA (Choferes de colectivos): Estableció una suba del 5,7% trimestral acumulada de manera escalonada.
- 14. Unión Ferroviaria / La Fraternidad: Pactó un 8,03% retroactivo a julio, al que se adicionó un 1,9% en agosto.
Salud y servicios sociales
- 15. FATSA (Sanidad – CCT 122/75, 108/75 y 103/75): Concretó una mejora acumulada del 7,3% para el trimestre junio-agosto (3,7% en junio más bono de $90.000; 2% en julio más bono de $90.000; y bono de $80.000 en agosto).
- 16. UTEDYC (Mutuales): Aplicó un esquema semestral con cláusula de ajuste automático ligada a la evolución mensual del IPC durante la segunda mitad del año.
- 17. SOECRA (Cementerios y Cocherías): Ajustó un 2,1% los sueldos de junio (tomando la inflación de mayo) para los convenios 761/19 y 749/18.
Sector público y seguridad
- 18. Estatales nacionales – UPCN (CCT 214/06): Firmó un 6,64% acumulativo para el trimestre junio-agosto (2,4% en junio, 2,2% en julio y 1,9% en agosto) más un bono remunerativo de $50.000 en agosto.
- 19. Docentes y estatales bonaerenses: Otorgó un 7% escalonado (5% en julio + 2% en agosto, calculados sobre los haberes de junio).
- 20. Fuerzas Armadas y Policía Naval: Registró una actualización general cercana al 6,2% entre junio y agosto.
- 21. UPSRA (Seguridad Privada): Pactó para el segundo semestre un incremento acumulado del 17,35%, complementado con sumas no remunerativas escalonadas: $20.000 en julio, $30.000 en agosto, $50.000 en septiembre, $60.000 en octubre, $70.000 en noviembre y $120.000 en diciembre.
- 22. SUTERH (Encargados de edificios): Sumó para el trimestre julio-septiembre un 2% sobre el básico de junio más una suma fija de $25.000.
- 23. AEDA (Despachantes de Aduana): Confirmó el acuerdo paritario para el ciclo 2026/2027 junto a la cámara empresaria.
Últimas actualizaciones de agosto
- 24. Bancarios (Asociación Bancaria): Mantiene la cláusula gatillo mensual. Con la aplicación del dato de julio (2,1%), el aumento acumulado en 2026 emparejó exactamente la inflación del 19,3%.
- 25. Gastronómicos (UTHGRA): Mantiene los básicos de junio agregando una asignación no remunerativa mensual desde $30.000, variable según el escalafón.
- 26. Industria del Papel (FOEIPCyQ – Rama general): Sumó en julio un 4% acumulativo sobre sueldos de junio más una suma extraordinaria de $100.000.
- 27. SMATA (Talleres de reparación – CCT 27/88): Acordó para el trimestre julio-septiembre sumas no remunerativas entre $72.161 y $107.246, las cuales pasarán al básico en octubre.
- 28. Casas particulares: Aplicó la liquidación del tramo final del 1,4% en julio, completando el 6,5% resuelto por la Comisión Nacional del sector.
- 29. Comida rápida: Incorpora en agosto un adicional del 3,94% sobre los sueldos de julio, con escalonamiento progresivo hacia la nueva grilla salarial de noviembre.
- 30. Estatales bonaerenses (Tramo adicional): Añadió un 5% en agosto y 2% en septiembre para la administración pública, y 5% en agosto y 4% en septiembre para auxiliares de educación.
- 31. Empleados públicos CABA: Perciben en agosto una suba remunerativa del 6% sobre los haberes de mayo.
Salario real vs. inflación: el balance de la Secretaría de Trabajo
Los datos oficiales elaborados por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en su informe Panorama mensual del trabajo registrado reflejan la realidad de 27 convenios colectivos con cobertura sobre 3,6 millones de trabajadores formales.
En la medición interanual, el salario básico de convenio acumuló una caída del 5,2% en términos reales. En contraposición, el promedio general del empleo registrado privado disminuyó un 2,4%, lo que muestra que los haberes fijados estrictamente por paritaria han tenido un rendimiento inferior respecto a los ingresos totales efectivamente percibidos en el bolsillo.
