El Gobierno avanza con un nuevo modelo de desvinculación laboral que reemplazaría a la indemnización por despido. Cómo funcionan los PICs de Cese Laboral.
A través de una resolución publicada en el Boletín Oficial, la Comisión Nacional de Valores (CNV) puso en marcha el proceso de consulta pública para reglamentar los llamados Productos de Inversión Colectiva (PICs) de Cese Laboral.
¿Qué son los PICs de Cese Laboral?
Los PICs de Cese Laboral son fondos que podrán tomar la forma de Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).
Funcionarán como una suerte de cuenta de ahorro para el trabajador, alimentada por aportes mensuales del empleador y/o del propio empleado, cuyo destino será cubrir la desvinculación laboral o indemnización.
Estos fondos cotizarán en el mercado de capitales y estarán administrados bajo normas específicas de la CNV.
Este esquema, previsto en la Ley Bases y reglamentado por el Decreto 847/2024, implica un régimen alternativo a la indemnización por despido y antigüedad establecida en la Ley de Contrato de Trabajo.
Su implementación será opcional y dependerá de acuerdos establecidos en los Convenios Colectivos de Trabajo de cada sector.
Principales características del nuevo sistema
La Resolución General 1066/2025 detalla los lineamientos del nuevo régimen y habilita un período de 15 días hábiles para que cualquier interesado pueda presentar opiniones o propuestas a través del sitio web de la CNV.
Entre los aspectos más relevantes del nuevo régimen, se destacan:
- Las cuotapartes o valores fiduciarios podrán ser a nivel individual, empresarial o sectorial.
- Las partes podrán establecer libremente el porcentaje o monto fijo que se aportará y su periodicidad.
- Los fondos serán inembargables y estarán destinados exclusivamente al pago en casos de cese laboral.
- La CNV será autoridad de control y supervisión, encargada de garantizar la transparencia y adecuada gestión de los fondos.
- Las inversiones estarán sujetas a límites: no se podrá destinar más del 30% del patrimonio a una misma industria, ni invertir en valores emitidos por los propios empleadores.
Indemnización por despido: ¿Qué cambia con este sistema?
Este nuevo mecanismo apunta a dar mayor previsibilidad a los costos laborales, permitiendo a las empresas planificar y prever el gasto por despido.
Sin embargo, ha sido fuertemente criticado por diversos sectores sindicales y laborales, que advierten que podría facilitar despidos sin indemnización efectiva.
Desde el Gobierno, en cambio, defienden la medida como una herramienta moderna que fomenta el empleo registrado, impulsa el mercado de capitales y ofrece una «protección alternativa y acumulativa» para los trabajadores.
Consulta pública abierta
Quienes quieran participar del proceso de elaboración normativa pueden ingresar sus comentarios en el sitio oficial de la CNV hasta el 30 de mayo de 2025. Esta etapa de «Elaboración Participativa de Normas» busca incorporar aportes de la ciudadanía, gremios, empleadores y actores del sistema financiero.
