La reforma laboral ya cuenta con media sanción y apunta directo a las licencias por accidentes o enfermedades “inculpables”, bajando a la mitad el sueldo de quienes se accidenten fuera del trabajo.
El proyecto que ya avanzó en el Senado cambia las reglas de juego del Artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo y establece un fuerte recorte en los sueldos de quienes se accidenten en su tiempo libre.
El fin del sueldo completo
Hasta hoy, si un trabajador se lesionaba jugando al fútbol, andando en bici o simplemente se enfermaba de gravedad, tenía derecho a cobrar el 100% de su remuneración durante al menos tres meses.
Con el nuevo texto, ese derecho se fragmenta y el salario se reduce drásticamente según la “conducta” del trabajador que pasará a cobrar un 75% del sueldo, si el accidente o enfermedad es fortuito (un virus, un tropiezo en la calle), y solo un 50%, si la imposibilidad de trabajar es producto de una “actividad voluntaria y consciente del trabajador que implicara algún riesgo en la salud, como jugar al futbol.
¿Qué es una “actividad de riesgo”?
El texto de la nueva ley, indica que “si la imposibilidad de trabajar fuera producto de una actividad
voluntaria y consciente del trabajador que implicara algún riesgo en la salud”.
La llamada actividad de riesgo, es entonces una zona gris que genera más preocupación, ya que al no estar taxativamente definido, queda a criterio de la empresa o de un juez determinar qué actividad es riesgosa.
En la práctica, esto podría incluir:
- El “picadito” de fútbol de los domingos.
- Practicar pádel, running o ir al gimnasio.
- Realizar arreglos domésticos (subirse a una escalera, por ejemplo).
- Cualquier deporte recreativo que termine en lesión.
Plazos y protección familiar
La reforma mantiene la diferenciación por cargas de familia, pero con los montos recortados:
- Sin cargas de familia: El pago del sueldo reducido (50% o 75%) se mantiene por 3 meses.
- Con cargas de familia: El beneficio se extiende hasta los 6 meses.
Dato clave: El texto aprobado parece eliminar la duplicación de estos plazos para trabajadores con más de 5 años de antigüedad, un beneficio que hoy sí otorga la ley vigente.
¿Fábrica de juicios?
Abogados laboralistas ya advierten que esta distinción entre “accidente fortuito” y “actividad voluntaria de riesgo” disparará la litigiosidad. ¿Quién decide si fracturarse jugando al fútbol es una imprudencia o un derecho al esparcimiento?
Mientras la ley avanza en el Congreso, lo único seguro es que, de confirmarse, un traspié un domingo a la tarde será un golpe durísimo para el bolsillo el mes siguiente.
