El Gobierno oficializó la Ley 27.802, Ley de Modernización Laboral, en el Boletín Oficial. La normativa introduce modificaciones profundas en la Ley de Contrato de Trabajo, redefine la presunción de laboralidad y establece nuevos regímenes para independientes y servicios esenciales.
En una edición que marca un antes y un después en el derecho laboral argentino, el Boletín Oficial publicó este viernes la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La norma, que ya entró en vigencia, busca adaptar la legislación a las nuevas modalidades de la economía actual, excluyendo de su aplicación a sectores como la Administración Pública, el personal de casas particulares (salvo excepciones) y los trabajadores independientes con colaboradores.
Los 5 cambios más importantes que debés conocer
La nueva legislación no solo actualiza artículos de la vieja Ley 20.744, sino que introduce conceptos disruptivos:
- Fin de la presunción automática de contrato: No se presumirá contrato de trabajo cuando existan contrataciones de obras, servicios profesionales o de oficios donde se emitan facturas o el pago sea bancarizado.
- Nuevo esquema de subcontratación: El control de requisitos de seguridad social y pago de sueldos exime de responsabilidad solidaria al empleador principal.
- Registro Único y Digital: Se simplifica la registración a través de la ARCA (ex AFIP), permitiendo la digitalización de libros con validez legal.
- Certificados de Trabajo modernos: El empleador tiene 45 días hábiles para entregar certificados, pudiendo hacerlo de forma digital o considerándose cumplido si la información está en la web de la seguridad social.
- Servicios Esenciales: Se garantiza una cobertura mínima del 50% al 75% en actividades críticas durante medidas de fuerza.
Punto por punto: ¿Qué dice la nueva Ley 27.802?
Ámbito de aplicación y exclusiones
La ley establece que su vigencia está condicionada a la compatibilidad con la naturaleza de la actividad. Quedan fuera de esta ley:
- Empleados públicos nacionales, provinciales o municipales.
- Trabajadores agrarios (de aplicación supletoria).
- Contrataciones de obra, servicios, fletes y agencias reguladas por el Código Civil y Comercial.
- Trabajadores independientes y sus colaboradores.
- Prestadores de plataformas tecnológicas.
Interpretación y derechos fundamentales
- Norma más favorable: En caso de duda, prevalecerá la más favorable al trabajador, bajo el criterio de “agrupamiento por instituciones”.
- Irrenunciabilidad: Se mantiene la nulidad de cualquier acuerdo que suprima o reduzca los derechos previstos en la ley o convenios.
- Formación Profesional: Se incorpora como un derecho fundamental la promoción y formación en el trabajo en igualdad de condiciones.
El nuevo concepto de antigüedad
Cuando un trabajador reingrese bajo las órdenes del mismo empleador, se sumará su tiempo de servicio anterior. Sin embargo, si pasan más de dos años entre el cese y el reingreso, la antigüedad anterior no será computada.
Contrato a tiempo parcial
- La remuneración debe ser proporcional a un trabajador de tiempo completo.
- Se pueden realizar horas suplementarias de forma voluntaria, pero no extraordinarias por encima de la jornada legal.
- Los aportes a la obra social deben ser los mismos que los de un trabajador de jornada completa.
Periodo de prueba en “Casas particulares”
Para el personal de casas particulares, el contrato por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros seis meses. Durante este tiempo, se puede extinguir la relación sin causa y sin indemnización.
Regulación de conflictos y servicios esenciales
La ley endurece las condiciones para las medidas de acción directa. En servicios de “importancia trascendental” (como transporte, salud o educación), se deben acordar servicios mínimos. Si no hay acuerdo, la Autoridad de Aplicación fijará los mínimos para resguardar los derechos de los usuarios.
Transparencia y Justicia
- Gratuidad: Los trabajadores mantienen el beneficio de gratuidad en procesos judiciales.
- Pluspetición: Si se reclaman créditos sobreestimados de forma inexcusable, las costas serán soportadas solidariamente entre la parte y su abogado.
- Acuerdos: Solo serán válidos con intervención judicial o administrativa y deben alcanzar una “justa composición de intereses”.
Ley 27.802
Anexo
