Se acerca el pago del SAC 2025. Te contamos cuándo se debe cobrar el aguinaldo según la Ley 27.073.
El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral garantizado por ley en Argentina para trabajadores registrados y jubilados.
La Ley 27.073, sancionada en 2014, que modifica a la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, establece con claridad los plazos legales para su cobrar el aguinaldo.
¿Cuándo se debe cobrar el aguinaldo?
La ley Ley 27.073 modifica el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y fija que el aguinaldo debe pagarse en dos cuotas anuales:
- Primera cuota: con vencimiento el 30 de junio
- Segunda cuota: con vencimiento el 18 de diciembre
La ley indica que el importe a abonar en cada semestre será el 50% del mayor sueldo mensual bruto percibido en ese semestre, incluyendo todos los conceptos remunerativos (como horas extras, comisiones, premios, etc.).
¿Puede pagarse después de esas fechas?
Sí. Aunque las fechas mencionadas son los vencimientos establecidos por la Ley 27.073, existe una tolerancia legal de hasta 4 días hábiles para efectuar el pago, según lo establece la Ley 25.212.
Por ejemplo:
- El aguinaldo de junio 2025 podrá pagarse hasta el 4 de julio de 2025 sin considerarse fuera de término.
- El de diciembre 2025 podría abonarse hasta el 22 de diciembre de 2025, si se justifica.
¿Quiénes cobran el aguinaldo?
- Trabajadores en relación de dependencia registrados.
- Jubilados y pensionados.
- Empleados con menos de seis meses trabajados en el semestre (cobran un proporcional).
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
La fórmula es simple:
Aguinaldo = 50% del mejor sueldo bruto del semestre.
Ejemplo:
Si tu mejor salario entre enero y junio fue de $900.000, entonces:
$900.000 ÷ 2 = $450.000 de aguinaldo bruto.
A ese monto se le aplican los descuentos de ley (jubilación, obra social e Impuesto a las Ganancias, si corresponde).
Si trabajaste menos de seis meses:
Se calcula en forma proporcional con esta fórmula:
(Mejor sueldo ÷ 12) × meses trabajados
Ejemplo: ingresaste en marzo con un sueldo de $800.000 →
($800.000 ÷ 12) × 4 = $266.666 de aguinaldo proporcional.
