La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (C.N.T.A.) oficializó las nuevas remuneraciones mínimas para el personal de la actividad avícola en todo el país. El acuerdo establece una recomposición salarial que impacta directamente en el sueldo del trabajador durante el mes de marzo 2026, combinando sueldo básico y sumas no remunerativas.
Esta resolución rige para quienes se desempeñan en granjas o establecimientos rurales, quedando excluidos los trabajadores de establecimientos industriales.
Escalas salariales: Sueldo avícola para el mes de marzo 2026
Para el mes de marzo, haberes de febrero, el salario se compone de un sueldo básico más una suma no remunerativa previsional que se incorpora al cálculo. A continuación, el detalle de lo que debe percibir cada categoría:
- Peón Avícola:
- No calificado: $978.484,42 (Básico) + $24.462,11 (No remunerativo).
- Semi-calificado: $999.708,61 (Básico) + $24.992,72 (No remunerativo).
- Calificado: $1.021.154,50 (Básico) + $25.528,86 (No remunerativo).
- Personal de Transporte:
- No calificado: $1.064.029,91 (Básico) + $26.600,75 (No remunerativo).
- Semi-calificado: $1.070.730,48 (Básico) + $26.768,26 (No remunerativo).
- Calificado: $1.120.327,00 (Básico) + $28.008,18 (No remunerativo).
- Personal Jerárquico:
- Encargado: $1.154.909,37 (Básico) + $28.872,73 (No remunerativo).
- Capataz: $1.214.136,58 (Básico) + $30.353,41 (No remunerativo).
Impacto de las sumas no remunerativas
Es fundamental que el trabajador sepa que, aunque las sumas de marzo figuran como «no remunerativas», las mismas deben computarse para el pago de:
- Vacaciones y horas extra.
- Sueldo Anual Complementario (S.A.C. / Aguinaldo).
- Indemnizaciones y adicionales de convenio.
- Licencias por enfermedad o accidentes.
Dato clave: A partir del 1º de abril de 2026, todas estas sumas pasarán a tener carácter remunerativo, integrándose definitivamente al básico.
Adicionales y cuota de solidaridad
El acuerdo también ratifica los beneficios por ubicación geográfica. Se mantiene la bonificación por Zona Desfavorable:
- 10% para Río Negro y Neuquén.
- 20% para Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
Asimismo, se aplica una cuota de solidaridad del 2% mensual sobre el total de las remuneraciones, que será retenida por los empleadores para la U.A.T.R.E. (quedan exentos quienes ya realizan el aporte como afiliados al sindicato).
Las cámaras del sector y los representantes de los trabajadores volverán a reunirse en abril para evaluar la situación económica y discutir nuevos ajustes para el resto del año.
