El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID), junto a las cámaras ATA y CAPIT, definieron el esquema salarial que regula la actividad para el tramo paritaria de los meses de febrero a junio 2026. Cómo impacta este acuerdo en los cobros de junio y los aumentos programados para el mes de julio 2026.
Sueldos de junio 2026, haberes de mayo
En los meses donde no se aplican incrementos directos, se mantiene la estructura del mes previo. Para los salarios que se perciben en junio (correspondientes a los haberes trabajados en mayo), no se registran nuevos aumentos. Por lo tanto, se toma como referencia la última escala vigente aplicada en abril.
A modo de referencia, la escala general vigente de abril contempla los siguientes valores básicos y totales (básico + 10% de presentismo) para los convenios clave:
Convenio colectivo de trabajo 131/75: General
- Grupo 1: Básico: $1.132.832,62 | Total con Presentismo: $1.246.115,88
- Grupo 6: Básico: $847.716,66 | Total con Presentismo: $932.488,33
- Grupo 12: Básico: $587.740,84 | Total con Presentismo: $646.514,93
Convenio colectivo de trabajo 634/11: Con Adicional CAPIT
Este esquema incluye el básico del CCT 131/75, el Adicional SATSAID-CAPIT y el 10% de presentismo sobre la suma de ambos:
- Grupo 1: Básico: $1.132.832,62 | Adicional CAPIT (62,5%): $708.020,39 | Total: $2.024.938,31
- Grupo 6: Básico: $847.716,66 | Adicional CAPIT (29%): $245.837,83 | Total: $1.202.909,94
- Grupo 12: Básico: $587.740,84 | Adicional CAPIT (16%): $94.038,54 | Total: $749.957,32
Sueldos de julio: Nueva escala salarial, haberes de junio 2026
Para los salarios que se cobran en julio (correspondientes a los haberes de junio), entra en vigencia un incremento del 4,8% sobre la base de mayo. Esto compone una nueva escala salarial obligatoria para todo el territorio nacional.
Escala salarial CCT 131/75: junio 2026
| Grupo Salarial | Básico | Presentismo (10%) | Total Conformado |
| 1 | $1.187.208,59 | $118.720,86 | $1.305.929,45 |
| 2 | $1.123.965,32 | $112.396,53 | $1.236.361,85 |
| 3 | $1.057.091,72 | $105.709,17 | $1.162.800,89 |
| 4 | $997.838,22 | $99.783,82 | $1.097.622,05 |
| 5 | $941.172,69 | $94.117,27 | $1.035.289,96 |
| 6 | $888.407,06 | $88.840,71 | $977.247,77 |
| 7 | $838.211,43 | $83.821,14 | $922.032,57 |
| 8 | $790.549,83 | $79.054,98 | $869.604,82 |
| 9 | $745.440,26 | $74.544,03 | $819.984,28 |
| 10 | $691.308,76 | $69.130,88 | $760.439,64 |
| 11 | $652.705,03 | $65.270,50 | $717.975,53 |
| 12 | $615.952,41 | $61.595,24 | $677.547,65 |
Escala salarial – CCT 634/11: Junio 2026 con adicional CAPIT
| Grupo Salarial | Básico CCT 131/75 (A) | % Adicional | Monto Adicional (C) | Presentismo (D) | Total General |
| 1 | $1.187.208,59 | 62,50% | $742.005,37 | $192.921,40 | $2.122.135,35 |
| 2 | $1.123.965,32 | 49,00% | $550.743,01 | $167.470,83 | $1.842.179,16 |
| 3 | $1.057.091,72 | 38,00% | $401.694,85 | $145.878,66 | $1.604.665,23 |
| 4 | $997.838,22 | 35,00% | $349.243,38 | $134.708,16 | $1.481.789,76 |
| 5 | $941.172,69 | 32,00% | $301.175,26 | $124.234,79 | $1.366.582,74 |
| 6 | $888.407,06 | 29,00% | $257.638,05 | $114.604,51 | $1.260.649,62 |
| 7 | $838.211,43 | 26,50% | $222.126,03 | $106.033,75 | $1.166.371,20 |
| 8 | $790.549,83 | 23,50% | $185.779,21 | $97.632,90 | $1.073.961,95 |
| 9 | $745.440,26 | 21,50% | $160.269,65 | $90.570,99 | $996.280,90 |
| 10 | $691.308,76 | 21,00% | $145.174,84 | $83.648,36 | $920.131,96 |
| 11 | $652.705,03 | 18,50% | $120.750,43 | $77.345,55 | $850.801,01 |
| 12 | $615.952,41 | 16,00% | $98.552,38 | $71.450,48 | $785.955,27 |
Adicionales y cláusulas del acuerdo
El incremento del 4,8% también actualiza los conceptos adicionales y las asignaciones específicas de la actividad para el mes de junio, quedando fijados los siguientes montos de referencia:
- Antigüedad: $10.570,92
- Comidas: $7.836,14
- Meriendas: $2.586,69
- Exteriores: $9.759,86
- Subida a Torre: $2.586,69
- Guardería (CCT 634/11): $111.786,76
- Ropa (CCT 634/11): $223.573,89
Capítulo especial para pequeñas empresas
Para las productoras independientes encuadradas bajo esta modalidad, se definieron los valores de jornada y horas extras para junio:
- Valor de 1 semana (9hs diarias de lunes a viernes): Desde $1.012.837,33 (Grupo 1) hasta $375.115,01 (Grupo 12).
- Valor de 1 jornada diaria adicional: Desde $202.567,47 (Grupo 1) hasta $75.023,00 (Grupo 12).
- Hora extra al 50%: Desde $28.938,21 (Grupo 1) hasta $10.717,57 (Grupo 12).
- Hora extra al 100%: Desde $38.584,28 (Grupo 1) hasta $14.290,10 (Grupo 12).
Las empresas que hubieran otorgado incrementos o sumas fijas voluntarias a cuenta de las paritarias con posterioridad al 1° de febrero de 2026 podrán absorberlos hasta su concurrencia con los aumentos acordados en este convenio.
