Llegó junio y con él una de las mayores expectativas para los trabajadores argentinos: el cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. En el sector mercantil, nucleado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), ya están definidos los plazos de pago y el impacto que las últimas paritarias tienen en el cálculo de esta prestación esencial. Si trabajás en el sector, te contamos en detalle cuándo cobran el aguinaldo los empleados de comercio, la fecha límite legal y cómo se computa junto a los haberes de junio que se percibirán en julio.
¿Cuándo cobran el aguinaldo los empleados de comercio?
De acuerdo con la Ley de Contratos de Trabajo (N° 20.744), la primera cuota del Sueldo Anual Complementario vence oficialmente el 30 de junio. No obstante, la legislación contempla una tolerancia de hasta cuatro días hábiles de retraso para que los empleadores realicen el depósito. Por lo tanto, este año el plazo definitivo se extenderá hasta los primeros días de julio.
Cabe destacar que el aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del primer semestre (de enero a junio inclusive). Para su cálculo entran en juego el sueldo básico, la antigüedad, el presentismo y las horas extras realizadas.
¿Se calcula el aguinaldo sobre las sumas no remunerativas?
Una duda recurrente en el gremio que conduce Armando Cavalier es el tratamiento de los incrementos acordados en paritarias bajo la condición de “No Remunerativos”. Históricamente, y siguiendo las buenas prácticas de los acuerdos homologados de FAECYS, estas sumas fijas y porcentuales de recomposición salarial suelen incluir cláusulas específicas para que se compute el proporcional correspondiente al aguinaldo. Esto significa que el trabajador mercantil no verá disminuido el valor de su SAC debido a la naturaleza de estos conceptos.
Sueldos de julio 2026: cómo vienen las escalas salariales
A la par del aguinaldo, en los primeros días de julio los empleados de comercio percibirán sus haberes correspondientes al mes de junio. De acuerdo a las planillas oficiales del sector vigentes para Junio de 2026, los sueldos básicos y los adicionales se consolidan de la siguiente manera para las categorías iniciales (sin antigüedad):
- Maestranza B: El básico inicial se ubica en $1.116.794, sumado a un Incremento No Remunerativo de $100.000 y una Recomposición No Remunerativa de $20.000, alcanzando un total de $1.236.794.
- Administrativo A: El básico de arranque arranca en $1.125.631, que al adicionar los $100.000 y $20.000 de los acuerdos vigentes, conforma un ingreso total inicial de $1.245.631.
- Personal Auxiliar B: Registra un básico de $1.137.677 y un conformado total de $1.257.677.
- Cajeros C: Con un sueldo básico establecido en $1.142.499, su ingreso conformado inicial alcanza los $1.262.499.
- Vendedores B: Quienes se inicien en esta categoría cuentan con un sueldo básico de $1.153.746, redondeando un total de $1.273.746 con los complementos no remunerativos de la paritaria de abril.
A estos montos fijos se les debe adicionar un 1% por cada año de antigüedad acumulado dentro de la empresa, sumado al beneficio de la asignación complementaria por Presentismo (establecida por el artículo 40 del CCT 130/75), que incrementa en una doceava parte las cifras remunerativas y no remunerativas correspondientes. De esta manera, el bolsillo de los empleados de comercio recibirá un importante alivio financiero entre el SAC y la liquidación mensual potenciada por el último tramo de las recomposiciones salariales.
