Los argentinos que buscan empleo han elevado sus expectativas salariales en 2025, respecto a 2024. Te contamos cual es el sueldo pretendido.
Según datos de la plataforma de empleo Bumeran, en enero 2025 el sueldo pretendido promedio alcanzó los $1.379.808 mensuales, lo que representa un incremento del 7,30% respecto del mes anterior y un 170% interanual ($600.705 en marzo 2024).
Este crecimiento salarial supera ampliamente la inflación acumulada en el mismo período, que fue del 84,5% según el INDEC.
Sueldo pretendido 2025 por nivel de experiencia
El informe revela diferencias significativas según la jerarquía del puesto, donde quienes pretenden ser Jefes o Supervisores aspitran a tener un sueldo de $1.814.432 (7,93% más que en diciembre), mientras que para puestos Semi-Senior y Senior se pretende $1.432.719 (7,62% de aumento mensual), y para puestos Junior, $985.498 (suba del 5,38%).
Los datos reflejan que las posiciones con mayor trayectoria son las que impulsan el incremento en las expectativas salariales, mientras que en los niveles más bajos el aumento es menos pronunciado.
Los rubros con mayores pretensiones salariales también presentan diferencias notables:
- Recursos Humanos: $1.073.500 para puestos junior.
- Producción, Abastecimiento y Logística: $1.057.969.
- Administración y Finanzas: $993.131.
Para los segmentos semi-senior y senior, Producción, Abastecimiento y Logística lidera con una remuneración pretendida de $1.718.964. En contraste, el sector Comercial tuvo el menor incremento mensual, con un 2,06% y un salario pretendido promedio de $1.064.375.
En cuanto a los puestos de jefatura y supervisión, Infraestructura registró las mayores expectativas, con un sueldo pretendido de $3.500.000 por mes, mientras que en el nivel junior la pretensión salarial más alta se observó en el área de Prevención del Riesgo, con $1.675.000.
Brecha salarial de género
El informe también muestra que se mantiene la brecha salarial creciente entre hombres y mujeres, ya que en enero, los candidatos varones solicitaron un promedio de $1.457.285 mensuales, mientras que las mujeres pidieron $1.314.130, lo que representa una diferencia del 10,89%.
La brecha es casi nula en puestos junior, pero se amplía con la jerarquía:
- 0,93% en posiciones junior.
- 10,25% en semi-senior y senior.
- 24,90% en jefaturas y supervisiones.
