La Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) cerró un nuevo entendimiento paritario con aumento salarial a trabajadores telefónicos de las firmas Movistar, Claro y Personal (Telecom), que contempla sumas fijas de pago único entre agosto y septiembre 2026, además de un incremento directo en las escalas a partir de octubre. Los trabajadores de las empresas de telecomunicaciones tendrán novedades en sus recibos de sueldo durante los próximos meses.
Este esquema busca dar respuesta a la coyuntura económica mientras el gremio y los representantes empresarios mantienen abierto el canal de diálogo.
Pagos únicos en agosto y septiembre 2026: ¿cuánto y cómo se cobra?
El esquema de cobro acordado por la entidad gremial y las empresas del sector contempla los siguientes tramos de recomposición inmediata:
- Agosto: se abonará un pago único equivalente al 2,10% calculado sobre las escalas salariales conformadas del mes de julio de 2026, según la categoría de cada empleado.
- Septiembre: se liquidará un segundo pago único de 2,10% (también sobre los valores de julio), al que se sumará un adicional vinculado al impacto en la productividad.
Incremento en puerta: ¿cómo se aplica el aumento salarial a telefónicos desde octubre 2026?
A partir de octubre de 2026, las escalas salariales tendrán un aumento formal del 2,10%. La modalidad de aplicación variará según el tipo de actividad que desempeñe el trabajador:
1. Actividad Fija
Para quienes se desempeñan en el sector de telefonía fija, la suba se distribuirá de la siguiente manera:
- 1,85% a las remuneraciones: de esa cifra, un 60% irá al salario básico y el 40% restante al Adicional Especial.
- 0,25% al viático convencional: este porcentaje se destina al valor del viático no sujeto a rendición, generando el consecuente impacto positivo en los adicionales habituales.
2. Actividad Móvil
Para el personal que trabaja en la telefonía celular, la aplicación será más directa: el 100% del incremento (2,10%) se volcará al salario básico.
Impacto en el Día del Telefónico y nuevas reuniones
Un dato relevante fijado en el acta paritaria es que esta actualización de las escalas salariales será tomada en cuenta para el cálculo del bono correspondiente al Día del Trabajador Telefónico del año 2027.
Por otra parte, las negociaciones no quedan cerradas de manera definitiva: CONSITEL y las empresas acordaron volver a reunirse a mediados de septiembre para evaluar la marcha de los índices de costo de vida y reabrir la discusión salarial.
El antecedente de julio
Este nuevo paso sucede al acuerdo logrado el mes pasado, cuando la federación gremial —que nuclea a organizaciones como Foeesitra, FATTEL, CePETel, FOMMTRA y UPJET— estableció una suba del 6,74% sobre las escalas de mayo de 2026, cobrada en julio. Aquella pauta había permitido cerrar la recomposición correspondiente al período paritario julio 2025 – junio 2026, alcanzando una cobertura acumulada frente a la inflación del 33,55%.
