Se acercan las vacaciones 2025, y muchos trabajadores comienzan a preguntarse cuántos días les corresponden, cómo calcular las vacaciones proporcionales o si estas se pagan aparte del sueldo.
Te dejamos las respuestas a todas estas preguntas, y herramientas prácticas para realizar los cálculos.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad?
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) establece que los días de vacaciones dependen de los años trabajados en la misma empresa.
Según el artículo 150, la escala es la siguiente:
- Menos de 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
- Entre 5 y 10 años: 21 días corridos.
- Entre 10 y 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
Los días de vacaciones, según la ley, son días corridos (no días hábiles) e incluyen fines de semana y feriados que coincidan con el período solicitado.
¿Qué pasa si no trabajaste todo el año?
Si el trabajador no completó el año de servicio, tiene derecho a vacaciones proporcionales. Para calcularlas, se aplica la siguiente fórmula:
Días de vacaciones proporcionales = (Días trabajados / 365) x Días de vacaciones según antigüedad
Por ejemplo, si trabajaste 180 días y te corresponden 14 días de vacaciones anuales:
(180/365)×14 = 6,9 ≈ 7 días de vacaciones proporcionales.
Para facilitar este cálculo, podés usar nuestra herramienta en línea: Calculadora de vacaciones proporcionales.
¿Cómo se pagan las vacaciones?
Lo primero que hay que decir es que las vacaciones son pagas, es decir, que se sigue pagando el sueldo a pesar de estar de vacaciones, y se pagan con un monto adicional al sueldo habitual, conocido como plus vacacional.
El plus vacacional se calcula de la siguiente forma:
- Dividí tu sueldo mensual en 25.
- Multiplicá ese valor por los días de vacaciones que te corresponden.
Por ejemplo, si tu sueldo es de $100.000 y te corresponden 14 días:
Plus vacacional = (100.00025)×14 = 56.000 pesos.
Podés verificar el cálculo exacto con esta calculadora de plus vacacional.
Las vacaciones generalmente se pueden ver en el recibo de sueldo como un concepto separado, generalmente con el nombre vacaciones pagas o plus vacacional, y se abonan habitualmente en el mes donde el empleado se toma las vacaciones.
