AFIP simplificó el registro y alta de trabajadores que ahora se puede hacer por el móvil a través de la app Mi AFIP.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) lanzó Alta Ya en su APP Mi AFIP para simplificar y dar más seguridad jurídica al proceso de registración de las relaciones laborales.
A través de Alta Ya, los empleadores podrán dar de alta y registrar a sus trabajadores de forma más rápida, fácil y segura con la carga de solo siete datos, a través de un dispositivo móvil y sin la necesidad de contar con un acceso a computadora.
AFIP: Alta Ya
Para realizar el alta de nuevos trabajadores solo se debe ingresar a la app Mi AFIP en Alta Ya e ingresar los siguientes datos:
- CUIL (Código Único de Identificación Laboral)
- Domicilio de la actividad
- Fecha de inicio de la relación laboral
- Modalidad de contratación
- Obra Social
- Marca Trabajador Agropecuario, si corresponde
- Fecha de finalización de la relación, en caso de contratos a plazo fijo.
Una vez completado el ingreso de esta información y hasta la primera liquidación de sueldo, los empleadores tendrán tiempo de ingresar la restante información adicional, como el monto de la remuneración mensual o el puesto en el que se desempeñará el trabajador, entre otros.
Así, quien desee contratar empleados nuevos cuenta con más tiempo para realizar el trámite completo, lo que significa una menor carga burocrática y una mayor celeridad en la registración del trabajador.
La herramienta está disponible para empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y permite comunicar de forma rápida las altas definitivas o provisorias de los trabajadores que incorporen a su nómina de personal.
La opción coexiste con la modalidad de presentación tradicional, comprendida en el sistema de Simplificación Registral.
Estas medidas demuestran el compromiso de la AFIP en simplificar la registración de trabajadores, promoviendo su inclusión en el mercado laboral formal y garantizando el cumplimiento de todos los beneficios establecidos en las leyes previsionales