La paritaria UOM cerró un nuevo esquema salarial que define mes por mes cómo se actualizarán los ingresos de los trabajadores metalúrgicos hasta marzo de 2026.
El acuerdo fue confirmado tras una reunión entre el gremio y las cámaras empresarias del sector, que permitió destrabar las negociaciones.
El aumento alcanza a la Rama 17 y a todas las actividades vinculadas a la metalmecánica comprendidas en el convenio 260/75, con la única excepción de la Rama 21 (siderurgia).
El preacuerdo ya está redactado y será elevado a la Secretaría de Trabajo para su homologación definitiva.
Paritaria UOM: Cómo quedan los aumentos mes por mes
El nuevo esquema salarial combina incrementos remunerativos y sumas fijas no remunerativas. La pauta definida avanza de la siguiente forma:
Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
Al finalizar el período, la recomposición acumulada alcanza el 14%, mientras que el total de sumas no remunerativas suma $160.000 distribuidos entre los seis meses.
Qué deja este acuerdo para 2026
Las partes también acordaron cómo se proyectará la base de cálculo para el próximo año. El porcentaje aplicado sobre septiembre tomó como referencia un 3,14%, y la nueva base para abril de 2026 quedará fijada en torno al 5%, con una cláusula de pago efectivo para ese mes.
Esto significa que la paritaria de 2026 iniciará con una base actualizada y con impacto directo sobre adicionales, categorías y escalas futuras.
Qué trabajadores quedan alcanzados
El acuerdo abarca:
• Personal jornalizado y mensualizado de la Rama 17
• Todas las actividades metalmecánicas del Convenio 260/75
• Aprendices, menores, administrativos, técnicos y operarios
• Quedan exceptuados únicamente los trabajadores de la Rama 21 (siderurgia)
¿Cuándo se aplicará el aumento?
Las sumas comienzan a regir desde octubre 2025 y se aplican de manera progresiva hasta marzo 2026. Una vez homologado el acta final, cada empresa deberá adecuar los recibos de sueldo según los plazos fijados en el acuerdo.
