Tal como lo establece el último acuerdo salarial del sector mercantil, este mes de marzo debe activarse la cláusula de revisión, es decir una nueva reunión paritaria, para analizar el impacto de la inflación en los haberes de los empleados de comercio.
Si bien aún no se han formalizado las fechas de las primeras reuniones entre la FAECyS y las cámaras empresariales (CAC, CAME y Udeca), el compromiso firmado obliga a las partes a reencontrarse antes de que finalice el mes.
El esquema actual: Lo que se liquida en marzo
Mientras el gremio y las empresas definen el cronograma de reuniones, los empleados de comercio bajo el CCT 130/75 percibirán sus haberes de marzo, a cobrarse en abril, manteniendo la estructura de la paritaria vigente
Puntos clave del recibo de sueldo actual:
- Sumas No Remunerativas: Se mantienen los dos adicionales fijos que totalizan $100.000 ($40.000 de arrastre y $60.000 de la recomposición de diciembre).
- Último mes como “Extra”: Estos montos se liquidan por última vez como no remunerativos en marzo. A partir de abril de 2026, ambas sumas deberán incorporarse definitivamente al salario básico de cada categoría.
- Impacto de la revisión: El objetivo de la próxima mesa paritaria será definir, además de esta incorporación al básico, un nuevo porcentaje de aumento para el segundo trimestre del año.
Escalas salariales vigentes (Haberes de marzo)
| Categoría | Total Bruto (Marzo) |
| Maestranza A | $1.155.795 |
| Administrativo A | $1.167.268 |
| Cajero A | $1.171.091 |
| Vendedor A | $1.171.091 |
| Auxiliar Especializado A | $1.180.274 |
Importante: A estos valores se les deben sumar los adicionales por antigüedad (1% por año) y presentismo (8,33%), los cuales también se calculan considerando las sumas no remunerativas según el acuerdo vigente.
¿Qué esperar para los próximos días?
La mirada está puesta en la convocatoria oficial de la Secretaría de Trabajo. Se espera que, ante la inminente incorporación de las sumas fijas al básico en abril —lo cual suele generar un impacto en los descuentos previsionales—, el gremio presione por una recomposición que evite una caída en el salario de bolsillo.
