Después de semanas de tensión en paritara docente de la provincia de Córdoba, tres rechazos y un paro que paralizó las escuelas, la negociación salarial entre el Gobierno y la UEPC llegó a su desenlace. Este lunes 20 de abril de 2026, la Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales resolvió por mayoría aceptar la cuarta propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo provincial.
El acuerdo incluye modificaciones clave que el sindicato exigió y que el Gobierno finalmente incorporó. El resultado es un esquema con aumentos mensuales garantizados, protección contra la inflación y mejoras concretas para activos y jubilados.
Cuánto van a cobrar de aumento los docentes de Córdoba
Los números del acuerdo contemplan incrementos significativos para abril, más la suma de retroactivos por febrero y marzo:
Para una maestra de grado, el aumento de abril es de $224.500, lo que representa un 23,3% de mejora. Si se suma el retroactivo acumulado, el monto total a percibir asciende a $426.300.
En el caso de los docentes con 30 horas cátedra, el incremento de abril alcanza los $248.796 (un 18,8%), y con retroactivos el total llega a $541.800 gracias a la eliminación del tope.
Para los cargos directivos, la suba es de $304.601 (15,9%) en abril, con un acumulado de $506.300 al incluir los meses anteriores.
Cláusula IPC: el punto que destrabó la negociación
Uno de los reclamos centrales de la UEPC durante toda la discusión fue que los aumentos no quedaran atados a la recaudación provincial, algo que el Gobierno había propuesto en las primeras ofertas y que el gremio rechazó de plano.
El acuerdo final garantiza el IPC acumulativo y bonificable para todos los ítems, tanto remunerativos como no remunerativos, para docentes activos y jubilados. Este mecanismo rige desde mayo de 2026 hasta enero de 2027. Además, se fijó una cláusula de revisión obligatoria en octubre para verificar que los salarios no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.
Qué pasa con los días de paro y los descuentos
El conflicto dejó como saldo descuentos por jornadas de huelga que generaron malestar entre los docentes. El acuerdo establece tres puntos al respecto: no se descontará el paro del 19 de marzo, se devolverá uno de los dos días de paro que ya fueron descontados y el tercer día se discutirá en la mesa de negociación.
Paritaria docente Córdoba 2026: FONID, jubilaciones y otras mejoras
El acuerdo abarca mucho más que la pauta salarial base. Entre los puntos destacados figuran:
La compensación por FONID queda garantizada durante toda la vigencia de la paritaria, con una actualización del 92%. Recordemos que el Fondo Nacional de Incentivo Docente fue discontinuado por el Gobierno nacional y la Provincia asumió su financiamiento.
Se elimina el tope del complemento remunerativo desde marzo, lo que impacta directamente en el bolsillo de quienes acumulan cargos u horas cátedra.
En materia de jerarquización directiva, se suman $120.000 al concepto actual con actualización según la pauta salarial. Los supervisores recibirán además $400.000 en concepto de gastos por movilidad y traslado a partir de abril.
Sobre el Ítem Profesionalidad Docente, se mantiene suspendido el artículo 3 durante todo el plazo de la paritaria. También queda suspendido el FOSAET.
En mayo se actualizarán los montos de las asignaciones familiares según la variación del IPC interanual.
Jubilados docentes: un avance en la movilidad de los haberes
El acuerdo trae novedades importantes para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba. Se establece un incremento progresivo de la compensación provincial por la pérdida del Incentivo Docente: $67.722 en febrero, $77.722 en marzo, $87.722 en abril, $91.250 en agosto y $94.900 en enero.
Además, a partir de abril, los jubilados docentes cuyos haberes brutos al mes de marzo sean de hasta $1.650.000 recibirán el reajuste por movilidad con apenas un mes de diferencia respecto a los activos. La discusión sobre la Ley de Equidad Jubilatoria 11.087 continuará en la mesa de gremios aportantes a la Caja.
Qué sigue después de la paritaria docente de Córdoba 2026
El acuerdo tiene vigencia desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027. Una vez finalizada la paritaria se habilitará la mesa laboral para todos los niveles, modalidades y la Universidad Provincial de Córdoba (UPC).
El Ministerio de Educación, por su parte, definió pautas de autonomía institucional orientadas a garantizar la centralidad del aprendizaje y el cuidado en las escuelas, una medida que responde a los episodios de conflicto que afectaron la dinámica escolar durante las semanas de negociación.
