El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) y la Cámara Argentina de Verificadores de Automotores (CAVEA) formalizaron la firma de un nuevo acuerdo paritario y escala salarial en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 594/10 para trabajadores de platas de VTV vehícular.
El acta firmada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires establece las pautas salariales que rigen entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2026, e incluye aumento en los básicos de todas las categorías, asignaciones especiales y la fecha de la próxima revisión.
¿A qué trabajadores alcanza este acuerdo paritario?
Este entendimiento salarial aplica de forma directa a todo el personal comprendido en el CCT 594/10, correspondiente a las empresas nucleadas en CAVEA.
En concreto, alcanza a los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en las plantas de Verificación Técnica Vehicular (VTV / RTO) y centros de verificación del país, abarcando diversas áreas operativas y administrativas:
- Personal operativo y técnico de planta: Inspectores, verificadores, mecánicos, auxiliares y encargados de revisión en las líneas de verificación de automotores.
- Personal administrativo: Operadores de atención al público, entrega de turnos, gestión de documentación y trámites, y administrativos de distintos niveles jerárquicos.
- Personal de servicios y maestranza: Personal encargado de mantenimiento general, orden de predios, parques, áreas administrativas y tareas de serenos.
Principales puntos del acuerdo salarial
- Vigencia del aumento: Con efecto a partir del 1 de julio hasta el 30 de septiembre de 2026.
- Carácter remunerativo: Todos los incrementos salariales se abonan como suma mensual remunerativa.
- Próxima revisión: Las partes acordaron reunirse a partir del 1 de octubre de 2026 para analizar la situación económica y evaluar nuevos reajustes.
- Cláusula de paz social: El gremio y la entidad patronal ratificaron el compromiso de mantener la paz social durante la vigencia del acuerdo y no presentar reclamos económicos adicionales.
- Homologación: El acuerdo queda sujeto a presentación ante la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano, con cumplimiento obligatorio inmediato según el artículo 959 del Código Civil y Comercial.
Escala salarial por categoría – Julio a septiembre 2026 SMATA VTV
| Categoría | Abril a junio 2026 | Julio a septiembre 2026 |
| Categoría 1 | $ 1.630.085,67 | $ 1.742.235,56 |
| Categoría 2 | $ 1.823.179,60 | $ 1.948.614,35 |
| Categoría 3 | $ 2.027.006,01 | $ 2.166.464,02 |
| Categoría 4 | $ 2.214.742,26 | $ 2.367.116,53 |
| Categoría 5 | $ 2.411.525,23 | $ 2.577.438,16 |
| Categoría 6 | $ 2.237.676,12 | $ 2.391.628,24 |
| Categoría 7 | $ 2.674.651,68 | $ 2.858.667,71 |
Bono alimentario y asignación por vacaciones
El acuerdo ratifica adicionales fijos e incentivos aplicables durante este periodo:
- Bono alimentario: Se fija un monto suplementario de $ 4.172 para el periodo julio-septiembre 2026.
- Asignación por Vacaciones:
- De 0 a 1 año de antigüedad: Asignación de 130 horas.
- De 2 a 4 años de antigüedad: Asignación de 175 horas.
- 5 o más años de antigüedad: Asignación equivalente a 1 sueldo básico.
