El sector de los kioscos en Argentina atraviesa una etapa de fuerte dispersión salarial. Mientras los acuerdos paritarios intentan dar previsibilidad, la realidad del “día a día” en los mostradores muestra una dinámica propia. Según un reciente relevamiento de la comunidad de Infokioscos, los salarios por hora ya presentan brechas de hasta el 100% dependiendo de la localidad.
Este termómetro de la calle revela que, aunque hay zonas con pisos de $3.000, el promedio nacional ya se estabilizó cerca de los $5.000 por hora de trabajo.
Radiografía del salario: ¿Cuánto rinde la hora en cada región?
El informe de Infokioscos, basado en un sondeo federal a través de redes sociales, permite trazar un mapa de pago, de la hora de trabajo en los kioscos de Argentina.
Las zonas con mayor poder adquisitivo o mayores costos logísticos encabezan la lista. El valor de la hora promedia los $5.200 a $5.500. Sin embargo, en barrios con alto costo de vida, algunos empleados reportaron ingresos de hasta $6.600 por hora.
En provincias como Santa Fe y Entre Ríos: En ciudades como Rosario y Paraná, el valor reportado, está consolidado en los $5.000 promedio. En Córdoba presenta una realidad diversa, según ubicación geografica dentro de la provincia, oscila entre $3.850 y $4.000. Kiosquero Chubut reporta que paga $5.000 la hora, a pesar que el costo de vida es más elevado en el sur argentino.
Cuánto ganaría por mes, cumpliendo 48 horas semanales
Si analizamos los datos obtenidos por Infokioscos y los proyectamos a una jornada laboral de tiempo completo de lunes a sábado, los números resultan impactantes para el sector:
- Jornada de 8 horas: $40.000 diarios.
- Semana laboral (48 hs): $240.000
- Ingreso Mensual Estimado: Aproximadamente $960.000.
Plus de feriados y fines de semana
La realidad es que no todos los kioscos tiene fijo un empleado 6 días a la semana, 8 horas diarias, las jornada suelen ser de 4 horas o solo los fines de semana y feriados.
Una tendencia que se destaca en el relevamiento es la diferenciación salarial por día feriado o fines de semana trabajados, como incentivo para cubrir los turnos más difíciles.
Nota para el lector: Estos valores son referenciales y surgen de la comunidad de trabajadores. Pueden variar según si el empleo está o no registrado.
