La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que el despido de un trabajador fue legítimo, luego de que se comprobara que se llevó una caja navideña de una compañera.
El fallo que confirma el despido con causa, fue firmado el 19 de mayo de 2025, y ratificó que el hecho constituyó una falta grave a los deberes de buena fe y fidelidad laboral, y que la empresa había perdido confianza en el empleado.
El hecho y la denuncia
El episodio ocurrió en marzo de 2023, cuando el trabajador, con menos de un año de antigüedad y tareas de reparto y logística, fue filmado por las cámaras internas retirando una caja con productos que había sido entregada por el sindicato de perfumeros para otra empleada.
La empresa lo desvinculó el mismo día, comunicándole que su conducta configuraba una injuria laboral grave y que resultaba imposible continuar la relación laboral.
Qué dijo el trabajador
En el juicio, el hombre reconoció haber tomado la caja, aunque sostuvo que lo hizo con la supuesta autorización de un delegado sindical llamado Francisco.
Según su versión, la destinataria no había pasado a retirarla y él sólo quiso facilitar la entrega. Además, argumentó que el lugar estaba bajo cámaras de seguridad, por lo que no habría intentado ocultar nada.
También afirmó que la verdadera razón de su despido fue la desconfianza previa de la empresa, luego de que meses antes denunciara el robo de un vehículo con mercadería, hecho que había generado sospechas sobre su desempeño.
La decisión de la Justicia
La Cámara descartó los argumentos del trabajador y dio por probado que la caja no le pertenecía y que no logró demostrar que contara con autorización para retirarla.
El delegado sindical mencionado negó haberle dado permiso, y la testigo que debía recibir el obsequio confirmó que nunca lo recibió.
Para el tribunal, el hecho, aunque de poco valor económico, implicó una quiebra en la confianza laboral. La sentencia señaló que “el actor dejó de cumplir los deberes de buena fe, diligencia y fidelidad” previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, especialmente considerando que sus tareas incluían el manejo de mercadería de alto valor.
Además, el fallo remarcó que el trabajador había reconocido haberse llevado la caja, y que, al tratarse de un empleado con apenas nueve meses de antigüedad, la empresa tenía escasas herramientas para recomponer la confianza perdida.
Un antecedente previo
Durante el juicio, la responsable de Recursos Humanos recordó que el trabajador ya había estado involucrado en situaciones irregulares: primero el robo del vehículo, luego faltantes de mercadería y finalmente la caja navideña.
Según su testimonio, el hombre admitió el hecho, pidió disculpas y dijo que iba a renunciar, aunque finalmente no lo hizo.
El tribunal confirmó el despido como justificado y rechazó el reclamo de indemnización por despido sin causa.
